, діє у відповідності з законом В«Про бухгалтерський облікВ» і Положенням ведення бухгалтерського обліку та бухгалтерської звітності в Російській Федерації. Він підпорядковується керівнику підприємства і несе відповідальність за ведення бухгалтерського обліку, своєчасне надання повної і достовірної бухгалтерської звітності. Головний бухгалтер підписує грошові документи та розрахункові документи, фінансові і кредитні зобов'язання. До фінансових і кредитних зобов'язаннях належать документи, які оформляють фінансові вкладення, договору позики, кредитні договору.
На підприємстві використовується автоматизована система бухгалтерського обліку та звітності, в тому числі заробітної плати та кадрів - відповідно В«1С: Підприємство 7.7В» і В«1С: Зарплата + КадриВ». p> Велика увага в організації приділяється грамотному обліку та аналізу оплати праці - одному з основних об'єктів бухгалтерського обліку.
Для успішної діяльності ТОВ В«ЕПРОМВ», підвищення рівня рентабельності, збереження та примноження його активів необхідний налагоджений механізм управління, найважливішим елементом якого виступає повсякденний внутрішньогосподарський контроль.
Система контролю повинна бути економічно виправданою, тобто затрати на її функціонування повинні бути менше втрат підприємства через її відсутність. Якщо система внутрішньогосподарського контролю буде ефективно функціонувати, це дозволить скоротити витрати на проведення зовнішнього аудиту.
У ТОВ В«ЕПРОМВ» контроль за фінансово-господарською діяльністю організації здійснюється ревізором, обирається загальними зборами учасників строком на один рік. Ревізор проводить перевірки за дорученням загальних зборів, на вимогу учасника (учасників), по власною ініціативою. Ревізор складає висновок за річними звітами і балансам. Без укладення ревізора загальні збори не вправі затверджувати баланс. Посадові особи зобов'язані на вимогу ревізора надавати всі необхідні бухгалтерські та інші документи, а також особисті пояснення.
Наявність в системі внутрішнього контролю ТОВ В«ЕПРОМВ» ревізора видається недостатнім. Ефективніше була б спеціальна внутрішня аудиторська служба, створена на правах відділу у складі 2-3 осіб. Адже основними завданнями ревізії є здійснення контролю за виконанням вимог документів, що регламентують фінансово-господарську діяльність, установлення повноти, своєчасності та достовірності відображення господарських і фінансових операцій.
Коло завдань, стоїть перед внутрішнім аудитом ширше. Крім контролю, служби внутрішнього аудиту повинні вести роботу за такими напрямками, як аналіз фінансово-бухгалтерської звітності та надання інформації керівництву для прийняття управлінських рішень, ефективну взаємодію з зовнішніми аудиторами, попередження санкцій з боку податкових та інших органів. Крім цього, внутрішній аудит спрямований в першу чергу на надання допомоги проверяемому підрозділу, а ревізія - на виявлення недоліків з метою їх усунення та покарання винних.
Ефективне функціонування служби внутрішнього аудиту дозволить в деяких випадках уникнути необхідності проведення ініціативних зовнішніх аудиторських перевірок з витікає звідси економією коштів на оплату послуг залучених аудиторів.
3. Аудит розрахунків з персоналом з оплати праці
В
3.1. Цілі, завдання та об'єкти аудиту
Аудит являє собою здійснювану на основі договору перевірку стану бухгалтерського обліку та внутрішньогосподарського контролю, відповідності фінансово - господарських операцій законодавству, достовірності звітності, а також консультаційні, експертні й інші послуги, що надаються аудиторами підприємствам та організаціям. p> Згідно Федеральним законом № 119-ФЗ від 07.08.2001г. В«Про аудиторську діяльністьВ» метою аудиту є висловлення думки про достовірність фінансової (бухгалтерської) звітності аудіруемих осіб і відповідності порядку ведення бухгалтерського обліку законодавству Російської Федерації. Під достовірністю розуміється ступінь точності даних фінансової (бухгалтерської) звітності, яка дозволяє користувачеві цієї звітності на підставі її даних робити правильні висновки про результати господарської діяльності, фінансовому та майновому положенні аудіруемих осіб і приймати базуються на цих висновках обгрунтовані рішення.
Мета аудиту обліку праці та заробітної плати - грунтуючись на діючих нормативно - правових актах, здійснити аудиторську перевірку і висловити думку про достовірність і порядок ведення бухгалтерського обліку праці та заробітної плати. p> До числа основних комплексів завдань, які необхідно перевірити при аудиті розрахунків обліку праці і заробітної плати, належать такі:
9. дотримання положень законодавства про працю, стан внутрішнього контролю по трудовим відносинам;
10. облік і контроль вироблення і нарахування заробітної плати робітникам-відрядникам;
11. облік і нарахування почасових ...
