>
Бабушкінським районним судом м Москви 12.01.2009 винесено рішення, згідно з яким з ВАТ «РЖД» будуть стягнуті грошові кошти на користь працівників локомотивного депо у зв'язку з не повідомленням працівників про зміну положення про преміювання. Позивачі в судовому засіданні стверджували, що були ознайомлені з положенням про преміювання, введеному в дію з 01.06.2008, лише 05.07.2008. До того ж їм не був представлений наказ про затвердження цього положення, не повідомлялися терміни введення в дію положення, розмір і порядок застосування поправочних коефіцієнтів. Для ознайомлення їм був представлений лише один лист положення, з якого випливало, що премія знижується з 30% до 25%. Суд порахував встановленим порушення роботодавцем обов'язку, передбаченої ст. 74 ТК РФ, про сповіщення працівників про зміну в оплаті праці в письмовій формі не пізніше, ніж за два місяці до запровадження цих змін, що дає право позивачам вимагати нарахування їм премії за червень, липень, серпень 2008 г., виходячи з раніше діючого положення про преміювання, у розмірі 30% і без застосування поправочних коефіцієнтів, так як інші підстави для зниження ним розміру премії були відсутні.
Неправильне визначення причин організаційно-технологічного характеру.
Псковський міський суд, розглянувши 06.07.2009 у відкритому судовому засіданні цивільну справу, задовольнив позови Н. і Б. до ТОВ «Майстер-Сервіс» про скасування наказів про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та компенсації моральної шкоди.
Н. і Б. вважали звільнення незаконним з мотивів відсутності в ТОВ «Майстер-Сервіс» будь-яких організаційних або технологічних змін умов праці, які могли б стати підставами для зміни роботодавцем умов трудового договору відповідно до ст. 74 ТК РФ.
Представники відповідача позов не визнали, вказавши, що позивачки законно і обгрунтовано звільнені з роботи по розглянутій підставі. Необхідність зміни певних умов трудових договорів, укладених з позивачкою, була викликана фінансовим становищем організації, відсутністю замовлень на продукцію і, як наслідок, зміною структури виробництва, зменшенням кількості співробітників за операціями технічного процесу.
Вислухавши сторони та дослідивши матеріали справи, суд визнав позов обгрунтованим.
Відповідно до ч. 1 ст. 74 ТК РФ зміна визначених сторонами умов трудового договору допускається з ініціативи роботодавця, якщо вони не можуть бути збережені з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці. Першою обов'язковою процедурою при реалізації таких заходів відповідно до ч. 2, 3 і 4 ст. 74 ТК РФ є обгрунтування роботодавцем в наказі або розпорядженні названих змін із зазначенням причин їх впровадження.
Відповідач повідомив, що зміна визначених сторонами умов трудового договору стало наслідком зменшення замовлень на продукцію, що випускається.
Тим часом причина економічного характеру не є законною підставою для зміни такого умови трудового договору, як оплата праці.
Такий висновок випливає, прежде все, з положень ст. ст. 129, 132 ТК РФ, де визначено: оплата праці працівника (заробітна плата) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру (доплати і надбавки, премії та інші заохочувальні виплати).
Що стосується скасування стимулюючих виплат з посиланням на важке фінансове становище, дані дії роботодавця суперечать закону.
За таких обставин суд дійшов висновку про недоведеність відповідачем змін організаційних або технологічний умов праці в ТОВ «Майстер-Сервіс», що давали роботодавцю підстави для зміни умов трудового договору відповідно до ст. 74 ТК РФ.
Таким чином, підставою зміни трудового правовідносини є сукупність наступних юридичних фактів:
. Ініціатива зацікавленої сторони, спрямована на переведення працівника.
Даний факт необхідний дня початку процесу зміни трудових правовідносин. Ініціатива в даному випадку може виходити як від працівника, так і від роботодавця.
. Волевиявлення працівника (письмову згоду або фактичний початок виконання працівником своїх трудових функцій).
Письмова згода підтверджує готовність працівника до зміни його трудових правовідносин з роботодавцем і одночасно є гарантією того, що роботодавець не може в довільному порядку розпоряджатися здатністю працівника до праці, або доручати йому роботу, що не обумовлена ??трудовим договором.
. Письмове оформлення волі роботодавця.
На даному етапі змі...
