нене трудове правовідношення отримує письмове закріплення. Це обумовлено необхідністю видання розпорядчого акта, на підставі якого надалі буде внесено запис до трудової книжки працівника про відбувся перекладі.
. Отримання письмової згоди працівника в тому випадку, якщо воно не було отримано раніше.
Лише при виконанні всіх перерахованих етапів можна говорити про відбувся перекладі з ініціативи роботодавця відповідно до ТК РФ.
.2 Переклад на іншу роботу
Поняття та правове регулювання переведення на іншу роботу, існувало у всіх трудових кодексах в радянський період. Аналіз Кодексів РРФСР 1918 р, 1922 р, 1971 р дозволяє простежити поступова відмова законодавця від надання права органам управління переводити працівників без їх згоди на іншу роботу. Законодавець поступово запроваджує обмеження влади наймача, якому заборонялося вимагати від працівника тієї роботи, яка не відноситься до того роду діяльності, для якої останній був найнятий, і роботи, поєднаної з явною небезпекою або не відповідає законам про працю. Отже, зміна умов трудового договору, як правило, проводилося за згодою сторін трудового договору, цьому сприяла і теорія трудового права, вчені постійно підкреслювали добровільний характер реалізації переведення на іншу роботу, і правозастосовна практика - постанови Пленумів Верховних судів СРСР і РРФСР виробили нормативні правоположения, обмежують правозастосовну діяльність роботодавця, наприклад, розширюючи поняття переведення на іншу роботу, обмежуючи застосування тимчасових перекладів на іншу роботу.
Істотні зміни в даний подинститут зміни трудового договору були внесені Федеральним законом від 30 червня 2006р. №90-ФЗ ». Даний закон уточнив поняття «переведення на іншу роботу». Сьогодні під ним розуміється зміна а) трудової функції працівника; б) і (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо воно зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця; в) переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Також вводиться і такий вид переведення на іншу роботу як тимчасовий, який оформляється в строго письмово формі і не може тривати більш ніж один рік. Ініціаторами тимчасово перекладу можуть бути обидві сторони трудового договору
Переведення працівника на іншу роботу - складна правова категорія, збірне поняття, що охоплює безліч ознак. У російській мові слово переклад має чотирнадцятеро смислових значенні.
На основі легального визначення переведення на іншу роботу даного в ТК РФ, можна виділити наступні ознаки даного подіністітута:
? допустимість постійного або тимчасового зміни трудової функції працівника;
? допустимість зміни місцевості, в якій виконується робота;- Незмінність роботодавця;
? здійснення, як правило, за наявності письмової згоди працівника.
Таким чином, переклади можуть бути тимчасові і постійні, з ініціативи працівника і з ініціативи роботодавця, за згодою працівника і без його згоди.
Розглянемо докладніше особливості перекладу з різних підстав.
Особливості тимчасового переведення, крім уже названих, полягають в тому, що у випадку якщо переведення було здійснено на час заміщення відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи, термін його закінчується в день виходу на роботу даного співробітника. Очевидно, що в останньому випадку термін тимчасового переведення може бути більше року. Наприклад, при заміщенні співробітниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, і т.д.
Щоб перевести співробітника на іншу роботу в ситуації, коли потрібно його письмову згоду, насамперед, потрібно повідомити йому про необхідність переведення і вказати його причини. Це можна зробити в усній або письмовій формі (документ оформляється довільно).
Потім складають додаткову угоду до трудового договору, в якому вказують підставу перекладу, його термін, обмовляють інші умови, які відрізняються від раніше встановлених. Наприклад, розмір заробітної плати, режим робочого часу і т.д.
У разі якщо точна дата закінчення перекладу невідома, прописують умову, згідно якій працівник повертається на своє місце роботи, наприклад, в день виходу з відпустки по догляду за дитиною замінного співробітника.
Після цього керівник видає наказ про тимчасове переведення працівника за уніфікованою формою № Т - 5 або № Т - 5а, які затверджені Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 №1. Співробітника необхідно ознайомити з наказом під розпис.
У деяких ситуаціях роботодавець вправі перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим догово...
