ним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк. Даний принцип знайшов закріплення в нормах ТК про порядок розгляду індивідуальних трудових спорів (ст. 381-397) та про порядок вирішення колективних трудових спорів, включаючи проведення страйку як способу вирішення спору (ст. 398-418).
. Наступний важливий принцип визначається як обов'язок сторін трудового договору дотримуватися умов трудового договору, включаючи право роботодавця вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця і право працівників вимагати від роботодавця дотримання його обов'язків по відношенню до працівників і дотримання трудового законодавства та інших актів , містять норми трудового права. Працівник, який вступив у трудове відношення на основі трудового договору, зобов'язаний підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку і дбайливо ставитися до майна роботодавця, виконувати інші трудові обов'язки (ч. 2 ст. 21, ст. 56 ТК). Роботодавець наділений правом вимагати від працівника належного виконання його обов'язків. У випадку винного невиконання або неналежного виконання працівником своїх обов'язків роботодавець вправі залучати його до дисциплінарної і (або) матеріальної відповідальності. Роботодавець вправі відстороняти від роботи (не допускати до роботи) працівника в порядку, встановленому ТК (ст. 76).
Працівник має право вимагати від роботодавця виконання його обов'язків, дотримання трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права (ч. 2 ст. 22, 212 ТК та ін.). При невиконанні цих обов'язків роботодавцем працівник може звернутися до суду за захистом порушеного права або у федеральну інспекцію праці, а у встановлених випадках він може вдатися до самозахисту трудових прав.
. Принцип забезпечення права представників професійних спілок здійснювати громадський контроль за дотриманням трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, закріплений в ТК (гл. 58), в законах про профспілки, про охорону праці.
Профспілковий (суспільний) контроль у всіх організаціях здійснюють професійні спілки, їх органи та профспілкові інспекції праці. Роботодавці не мають права перешкоджати правовим і технічним інспекторам праці у виконанні ними своїх повноважень і у тижневий строк з моменту отримання вимоги профспілок зобов'язані повідомити профспілковому органу про вжиті заходи (ст. 370 ТК).
. Принцип забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності заснований на конституційному положенні (ч. 1 ст. 21 Конституції РФ) про гідність особистості, охоронюваному державою. При цьому ніщо не може бути підставою для приниження гідності працівника. Даний принцип втілюється в нормах ТК, що гарантують захист гідності працівника в період трудової діяльності. Норми ТК забезпечують захист персональних даних працівника (ст. 85-90), компенсацію заподіяної йому моральної шкоди (ст. 237) і відшкодування матеріального збитку у випадках, встановлених ТК (ст. 234-236).
. Принцип забезпечення права на обов'язкове соціальне страхування працівників знайшов закріплення в нормах Федерального закону від 16 липня 1999 г. «Про основи обов'язкового соціального страхування» (в ред. Від 23 грудня 2003 року), інших законах, інших нормативних правових актах. Зокрема, Законом про обов'язкове соціальне страхування встановлюються правові, економічні та організаційні основи обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також визначається порядок відшкодування шкоди, заподіяноїого життю і здоров'ю працівника при виконанні ним обов'язків за трудовим договором та в інших випадках, передбачених цим Законом.
У ТК закріплені гарантії працівникам при тимчасовій непрацездатності (ст. 183), гарантії та компенсації при нещасному випадку на виробництві або професійному захворюванні (ст. 184).
РОЗДІЛ 2. ПРАВОВІДНОСИНИ У СФЕРІ ПРАЦІ
. 1 Види правовідносин у сфері суспільної праці і їх загальна характеристика
Будь-яка галузь права, і трудове право в тому числі, являє собою єдність об'єктивного і суб'єктивного права об'єктивне право є результат визнання суспільством певних інтересів в якості суспільно значущих, відповідно, дані інтереси і отримують своє юридичне оформлення у вигляді загальнообов'язкових правил поведінки - правових норм.
Сфера суб'єктивного права самим безпосереднім чином пов'язана з категорією правового відношення. Як правило, в рамках правовідносини виникає суб'єкт права в якості особи, яка є носієм конкретного суб'єктивного права, і тільки в рамках правовідносини можлива реалізація цього права.
Основний обсяг відносин у сфері несамостійної пр...
