ференції), так і участь працівників в управлінні організацією через своїх представників, як правило, через профспілки.
. Принцип поєднання державного і договірного регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин виражається в багатьох нормах ТК, присвячених джерел трудового права, включаючи угоди, колективний договір, локальні нормативні акти та ін. На державному (федеральному) рівні закріплюються певні трудові права і гарантії їх реалізації, умови праці працівників. На колективно-договірному рівні умови праці конкретизуються і доповнюються, можуть підвищуватися соціально-побутові пільги та гарантії, що встановлюються в колективних договорах і угодах. Індивідуально-договірне регулювання носить допоміжний характер і спрямоване в основному на індивідуалізацію і конкретизацію умов трудових договорів. У певних випадках ТК відсилає безпосередньо до колективного договору, який вимагає узгодженого рішення соціальних партнерів у рамках конкретної організації, або трудовим договором, заснованому на угоді сторін. Так, в області заробітної плати та нормування праці відсилання до колективного договору і трудовим договором дано в ст. 135, 136, 139, 143, 149, 151, 152, 154, 158, 159 ТК.
Співвідношення державного і договірного регулювання проявляється і в тому, що не допускається встановлення умов колективних договорів, трудового договору і угод, що знижують рівень прав і гарантій працівників, встановлений трудовим законодавством (ч. 2 ст. 9 ТК). Якщо такі умови включені в колективний договір, угоду чи трудовий договір, то вони не можуть застосовуватися (ст. 9 ТК). При цьому умови колективного договору (угоди), що погіршують становище працівників, є недійсними і не підлягають застосуванню (ч 3 ст. 50 ТК).
. Принцип соціального партнерства втілений в нормах ТК. присвячених взаємодії соціальних партнерів - працівників і роботодавців (їх представників) - на відповідних рівнях, включаючи тристороння співпраця за участю органів державної влади, органів місцевого самоврядування. Даний принцип розкривається в нормах розділу II ТК (ст. 23-55), інших статтях ТК, інших федеральних законах і нормативних правових актах.
. Принцип обов'язковості відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, реалізується при відшкодуванні шкоди, заподіяної здоров'ю працівника, на підставі Закону про обов'язкове соціальне страхування. Порядок відшкодування шкоди життю і здоров'ю працівника при нещасному випадку на виробництві та професійному захворюванні встановлений ст. 184 ТК.
. Принцип встановлення державних гарантій щодо забезпечення прав працівників і роботодавців, здійснення державного нагляду і контролю за їх дотриманням втілений в багатьох нормах інститутів Особливої ??частини трудового права. Даний принцип заломлюється і в нормах інституту захисту трудових прав працівників, насамперед шляхом здійснення державного нагляду і контролю за їх дотриманням. Більшість принципів, закріплених у ст. 2 ТК, сформульовані як забезпечення певних трудових прав, що означає гарантованість цих прав, включаючи державні гарантії як основні способи захисту трудових прав працівників (ст. 352-380 ТК). Передбачена також і матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником (ст. 234-237 ТК).
До державними гарантіями прав роботодавців відносяться правила регулювання внутрішнього трудового розпорядку організації (ст. 189, 190 ТК) і можливість притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності аж до його звільнення (ст. 192-195 ТК), правила про матеріальної відповідальності працівника перед роботодавцем (ст. 238-250 ТК).
. Принцип забезпечення права кожного на захист державою його прав і свобод втілюється в нормах ТК, спрямованих, насамперед, на захист працівника як більш економічно і соціально слабкої сторони трудового договору. Даний принцип відповідає ст.45 Конституції РФ, яка гарантує державний захист прав і свобод людини і громадянина в Росії, що не виключає і право кожного захищати свої права і свободи всіма способами, не забороненими законом. Зокрема, це відноситься до самозахисту прав. ТК гарантує можливість для працівника вдатися до самозахисту трудових прав (ст. 379, 380 ТК). Зазначений принцип проявляється у забезпеченні права працівника на судовий захист і права колективний захист прав працівників шляхом вирішення колективних трудових спорів, а також забезпечення права працівника на захист державою його прав і свобод шляхом здійснення державного нагляду і контролю за дотриманням його прав.
. Принцип забезпечення права на вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, а також права на страйк ґрунтується на положеннях ч. 4 ст. 37 Конституції РФ про право на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федераль...
