аці наділений в правову форму і виступає у вигляді правових відносин. Оскільки правове регулювання є ефективним засобом соціального регулювання, така значна роль права у сфері праці свідчить про те, що тут концентруються інтереси, які мають суттєве соціальне значення. У той же час велика кількість і різноманітність зазначених інтересів тягне за собою різноманіття методів, форм правового регулювання відносин, що складаються у сфері праці.
. Реалізацію загальносоціальних інтересів (тобто інтересів, властивих суспільству в цілому) приймає на себе головним чином держава. Державна воля, спрямована на досягнення певних соціальних цілей з позначенням тих засобів і методів, за допомогою яких передбачається досягнення даних цілей, може бути визначена як державна політика у сфері праці. Оскільки сучасна російська держава конституйована в якості соціальної держави (ст. 7 Конституції РФ), це накладає на нього обов'язок здійснення активної соціальної політики, в тому числі і насамперед у сфері суспільної праці.
Акти державної волі, що виражають політику держави, мають як мінімум трояку прояв: по-перше, це законодавство про працю, по-друге, акти контролю (нагляду) за дотриманням трудового законодавства та правил охорони праці, в-третіх - акти юрисдикції по трудових справах.
Здійснюючи акти управління і юрисдикції, держава тим самим, за посередництвом своїх спеціалізованих органів, стає учасником відповідних правових відносин. Участь держави в якості суб'єкта відносин, регульованих нормами галузі трудового права, надає цій галузі особливу якість дуалістичності, приватно-публічний характер.
. Крім загальносоціальних інтересів у сфері суспільної праці виникають, приймають правову форму і реалізуються інтереси окремих соціальних груп (корпоративні). У числі таких інтересів слід вказати головним чином на інтереси двох основних соціальних груп - найманих працівників і роботодавців.
Зазначені інтереси об'єктивно є різноспрямованими, що виключають один одного, іншими словами - антагоністичними. Проблема полягає в тому, чи є принципова можливість вирішення зазначеного конфлікту інтересів і як може бути реально дозволений цей конфлікт. Світова практика показує, що єдиний спосіб вирішення конфлікту можливий на шляху співпраці соціальних груп, проведеному в рамках права.
Зрозуміло, що такого роду співпраця (соціальне партнерство) передбачає його проведення в рамках права, коли чітко визначені статус учасників, їх права та обов'язки, а також відповідальність, тобто в рамках відповідних правовідносин.
. Нарешті, у сфері трудового права виникають і реалізуються інтереси окремих осіб. Як правило, такі інтереси мають приватний (особистий) характер, спрямовані на задоволення особистих потреб кожного суб'єкта. Однак це не означає, що зазначені інтереси позбавлені суспільного значення. Навпаки, в значній мірі саме з метою забезпечення та захисту даних інтересів сформувалися законодавство про працю, система соціального партнерства і, в кінцевому рахунку, трудове право як самостійна галузь російського права.
Вже з одного того, що ми весь час ведемо мову про «сфері праці», випливає, що основним «дійовою особою» у цій сфері є працівник. Працівник - це фізична особа, що володіє здатністю до праці і реалізує цю здатність в рамках соответствуюших відносини, яке і визначається як трудове. Основний економічний інтерес працівника - реалізація їм своєї здатності до праці за прийнятний винагороду в рамках відповідного ставлення.
Однак очевидно, що коли незабаром здатність до праці пропонується до реалізації в рамках відносини, то необхідно особа, яка була б зацікавлене у використанні чужої праці. Таким є роботодавець - фізична або юридична особа, здатна надати працівникові роботу та оплатити її. Стало бути, основним економічним інтересом роботодавця виступає одержання від працівника праці певного виду, якості і кількості за прийнятний (для роботодавця) винагороду.
Таким чином, інтереси працівника і роботодавця, будучи різноспрямованими, тим самим кореспондують один одному. Суспільство, визнаючи дані інтереси соціально значущими, забезпечує автономію їх суб'єктів, завдяки чому створюється організаційно-правова основа для вступу зазначених суб'єктів в правове відношення, причому юридичною формою цього відношення є договір.
В умовах ринкового господарства індивідуально-договірне регулювання є основним методом, а принцип свободи договору - одним із принципів правового регулювання економічних відносин, включаючи і відносини у сфері праці.
Отже, можна констатувати, що у сфері найманої праці взаємодіють безліч суб'єктів, які переслідують різні інтереси і виступаючих в цілях реалізації у правові відносини. Ці правовідносини можуть бути ...
