влюються норми відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями працівників організацій, що фінансуються з федерального бюджету. Зокрема, в даний час застосовуються:
. Постанова Уряду РФ від 2 жовтня 2002 №729 «Про розміри відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями на території Російської Федерації, працівникам організацій, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету»
. Постанова Уряду РФ від 26 грудня 2005 р №812 «Про розмір та порядок виплати добових в іноземній валюті та надбавок до добових в іноземній валюті при службових відрядженнях на території іноземних держав працівників організацій, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету».
. Наказ Мінфіну РФ від 2 серпня 2004 № 64н «Про встановлення граничних норм відшкодування витрат по найму житлового приміщення в іноземній валюті при службових відрядженнях на території іноземних держав працівників організацій, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету».
Направлення працівника у службове відрядження оформляється за формами, затвердженими Постановою Держкомстату РФ від 5 січня 2004 №1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати»:
№ Т - 9 «Наказ про направлення працівника у службове відрядження» (див. Додаток 1);
№ Т - 10 «Посвідчення про відрядження» (див. Додаток 2);
№ Т - 10а «Службове завдання для направлення у відрядження і звіт про його виконання» (див. Додаток 3);
№АО - 1 «Авансовий звіт», затверджена постановою Держкомстату Росії від 01.08.2001 №55 (Додаток 4).
Згідно з чинним законодавством, забороняється направлення у службові відрядження:
вагітних жінок (ст. 259 ТКРФ);
працівників у віці до 18 років (ст. 268 ТКРФ).
Напрям у службові відрядження жінок, які мають дітей віком до 3 років, працівників, які мають дітей-інвалідів або інвалідів з дитинства до досягнення ними віку 18 років, працівників, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно з медичним висновком, допускається тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що це не заборонено їм медичними рекомендаціями (ст. 259 ТКРФ). Ці ж правила поширюються на батьків, які виховують дітей без матері, а також на опікунів (піклувальників) неповнолітніх (ст. 264 ТКРФ). Зазначені категорії працівників повинні бути ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від напрямку в службове відрядження.
Як вже зазначалося вище (і як записано в ТК РФ), не визнаються службовими відрядженнями службові поїздки працівників, постійна робота яких здійснюється в дорозі або має роз'їзний характер. Порядок відшкодування витрат в даному випадку, а також у зв'язку з роботою в польових умовах і роботами експедиційного характеру визначається ст. 168.1 Трудового кодексу РФ.
Відповідно до ч. 1 зазначеної статті, працівникам, постійна робота яких здійснюється в дорозі або має роз'їзний характер, а також працівникам, які працюють в польових умовах або беруть участь у роботах експедиційного характеру, роботодавець відшкодовує пов'язані зі службовими поїздками:
витрати по проїзду;
витрати по найму житлового приміщення;
додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем постійного проживання (добові, польове забезпечення);
інші витрати, зроблені працівниками з дозволу або з відома роботодавця.
Розміри і порядок відшкодування зазначених витрат, а також перелік робіт,
професій, посад названих працівників встановлюються колективним договором, угодами, локальними нормативними актами. Розміри і порядок відшкодування зазначених витрат можуть також встановлюватися трудовим договором (ч. 2 ст. 168.1 Трудового кодексу РФ).
Порядок відшкодування витрат при переїзді працівника за попередньою домовленістю з роботодавцем на роботу в іншу місцевість визначається ст. 169 ТК РФ. Відповідно до зазначеної статті, роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику:
витрати по переїзду працівника, членів його сім'ї та провозу майна (за винятком випадків, коли роботодавець надає працівнику відповідні засоби пересування);
витрати з облаштування на новому місці проживання.
Оскільки переїзд на роботу в іншу місцевість зазвичай вимагає додаткових витрат, законодавство про працю передбачає обов'язок роботодавця відшкодувати працівникові такі витрати. Обов'язок роботодавця виникає, якщо переїзд на роботу відбувається за попередньою домовленістю з ним, напри-мер при укладенні трудового договор...
