ється на розрахунковому рахунку організації в банку протягом трьох років. Після закінчення цього терміну неотримані суми відносяться на фінансові результати діяльності організації, що відображається записом:
ДЕБЕТ 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами», субрахунок «Розрахунки за депонованих сум»
КРЕДИТ 91 «Інші доходи і витрати», субрахунок «Інші доходи».
Нарахування доходів працівникам організації по акціях і внесках в його майно оформляють наступній бухгалтерської записом.
ДЕБЕТ 84 «Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)»
КРЕДИТ 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».
У деяких організаціях через сезонності виробництва відпустки працівникам надають протягом року нерівномірно. Тому для більш точного визначення собівартості продукції суми, що виплачуються працівникам за відпустки, відносять на витрати виробництва протягом року рівномірними частками незалежно від того, в якому місяці ці суми будуть виплачуватися. Тим самим створюється резерв для оплати відпусток працівникам. Організація може створювати резерв на виплату винагород за вислугу років. Збережені суми відносять в дебет тих самих рахунків виробничих витрат, на які віднесена нарахована зарплата працівни ків, і в кредит рахунку 96 «Резерви майбутніх витрат ».
У міру відходу робітників у відпустку фактично нараховані їм суми за відпускний період списують на зменшення створеного резерву. При цьому становлять таку бухгалтерську запис:
ДЕБЕТ 96 «Резерви майбутніх витрат»
КРЕДИТ 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».
Такий же записом оформляють нарахування працівникам винагород за вислугу років.
При нарахуванні сум щорічних та додаткових відпусток слід мати на увазі, що нараховані суми відпусток включаються до фонду заробітної плати праці звітноого місяця тільки в сумі, що припадає на дні відпустки у звітному місяці. У разі переходу частини відпустки на наступний місяць виплачена працівникам за ці дні сума відпускних відображається у звітному місяці як виданий аванс (за дебетом рахунка 70 і кредитом рахунку 50 «Каса»). В наступному місяці цю суму включають до складу фонду оплати праці і зазвичай відображають записом по нарахуванню відпускних сум (кредит рахунку 70 і дебет рахунків виробничих витрат або рахунку 96).
Утримання із сум нарахованої оплати праці списують кредиту відповідних рахунків в дебет рахунку 70 «Розрахунки з. персоналом з оплати праці ».
2.3 Облік утримань із заробітної плати
Утримання із заробітної плати можуть провадитись тільки випадках, передбачених законодавством.
Утримання із заробітної плати поділяються на:
§ обов'язкові утримання;
§ утримання з ініціативи роботодавця;
§ утримання з ініціативи працівника.
Обов'язковими утриманнями є податок на доходи фізичних осіб, за виконавчими листами і написам нотаріальних контор на користь юридичних і фізичних осіб.
За ініціативи роботодавця можуть бути утримані: суми авансу, виданого в рахунок заробітної плати; суми, зайво виплачені внаслідок лічильних помилок; суми відшкодування матеріального збитку, заподіяного з вини працівника підприємству; в погашення заборгованості за підзвітними сумами; за товари, куплені в кредит і т.д.
З ініціативи працівника можуть бути утримані: суми, в рахунок погашення кредитів, виданих роботодавцем; оплата передплати, оплата відсотків по кредитах в банку (за особистою заявою працівника) і т.д.
Основним податком, за допомогою якого держава регулює доходи, одержувані фізичними особами, є податок на доходи фізичних осіб, який обчислюється і сплачується відповідно до гл. 23 ч. II НК РФ.
Згідно ст. 207 НК РФ платниками податку визнаються: фізичні особи, які є податковими резидентами Російської Федерації, а також фізичні особи, які отримують прибутки від джерел, в Російській Федерації, не є податковими резидентами Російської Федерації.
Об'єктом оподаткування для фізичних осіб, які є податковими резидентами РФ, виступає всі доходи, отримані від джерел у РФ і (або) від джерел за межами РФ як у грошовій, так і натуральній формах, а також доходи у вигляді матеріальної вигоди.
