го договору з ініціативи роботодавця.
Трудовий кодекс РФ надає роботодавцю право розірвати трудовий договір у разі грубого порушення працівником своїх обов'язків. Оскільки термін «грубе» є оціночним, законодавець обмежив перелік випадків, які можуть бути розцінені як грубі, зробивши його вичерпним.
До грубих порушень трудових обов'язків п. 6 ст. 81 lt;consultantplus://offline/ref=E18DA2592EBDAFAD54BA3EED46D1594E80B43749C8451BAAF4A99695B8451E8050995CB615BEFB34w638Jgt; ТК РФ відносить:
прогул;
поява працівника на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
розголошення охоронюваної законом таємниці;
вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення або пошкодження;
порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків.
Говорячи про п. 6 lt;consultantplus://offline/ref=E18DA2592EBDAFAD54BA3EED46D1594E80B43749C8451BAAF4A99695B8451E8050995CB615BEFB34w638Jgt; ст. 81 ТК РФ в цілому, слід зазначити, що для залучення працівника до дисциплінарної відповідальності та звільнення його за даними підставах, достатньо щоб він одного разу зробив діяння, за яке ТК РФ дозволяє звільнити працівника. Іншими словами, у роботодавця немає необхідності збирати дані про особистості працівника, його ставлення до праці. Вибір звільнення як заходи дисциплінарного стягнення не вимагає ґрунтуватися на принципах пропорційності покарання. Законодавець встановив, що розірвання трудового договору проводиться незалежно від того, чи застосовувалися раніше до такого працівника дисциплінарні стягнення.
Прогулом вважається відсутність на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни). Відсутність на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом одного робочого дня (зміни) чинна редакція пп. «А» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ прогулом не визнає, але встановлює як самостійне, поряд з прогулом, підстава для звільнення працівника. При цьому інші періоди відсутності на робочому місці протягом робочого часу підсумовуватися не повинні.
Верховний Суд РФ в Постанові lt;consultantplus://offline/ref=E18DA2592EBDAFAD54BA3EED46D1594E80B73A4DCF4D1BAAF4A99695B8451E8050995CB615BEFD3Fw63BJgt; № 2 від 17.03.2004 підкреслює, що якщо трудовий договір з працівником розірваний за пп. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 lt;consultantplus://offline/ref=E18DA2592EBDAFAD54BA3EED46D1594E80B43749C8451BAAF4A99695B8451E8050995CB31CwB37Jgt; ТК РФ за прогул, необхідно враховувати, що звільнення у цій підставі, зокрема, може бути вироблено:
а) за невихід на роботу без поважних причин, тобто відсутність на роботі протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від тривалості робочого дня (зміни);
б) за знаходження працівника без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня поза межами робочого місця;
в) за залишення без поважної причини роботи обличчям, уклали трудовий договір на невизначений термін, без попередження роботодавця про розірвання договору, а також і до закінчення двотижневого терміну попередження (ч. 1 ст. 80 lt;consultantplus://offline/ref=E18DA2592EBDAFAD54BA3EED46D1594E80B43749C8451BAAF4A99695B8451E8050995CB31CwB3AJgt; ТК РФ);
г) за залишення без поважної причини роботи обличчям, уклали трудовий договір на певний строк, до закінчення терміну договору або до закінчення строку попередження про дострокове розірвання трудового договору (ст. 79 lt;consultantplus://offline/ref=E18DA2592EBDAFAD54BA3EED46D1594E80B43749C8451BAAF4A99695B8451E8050995CB31DwB37Jgt;, ч. 1 ст. 80 lt;consultantplus://offline/ref=E18DA2592EBDAFAD54BA3EED46D1594E80B43749C8451BAAF4A99695B8451E8050995CB31CwB3AJgt;, ст. 280 lt;consultantplus://offline/ref=E18DA2592EBDAFAD54BA3EED46D1594E80B43749C8451BAAF4A99695B8451E8050995CB615BFF834w63EJgt;, ч. 1 ст. 292 lt;consultantplus://offline/ref=E18DA2592EBDAFAD54BA3EED46D1594E80B43749C8451BAAF4A99695B8451E8050995CB615BFF93Ew63CJgt;, ч. 1 ст. 296 lt;consultantplus://offline/ref=E18DA2592EBDAFAD54BA3EED46D1594E80B43749C8451BAAF4A99695B8451E8050995CB615BFF939w639Jgt; ТК РФ);
д) за самовільне використання днів відгулів, а також за самовільний відхід у відпустку (основний, додатковий).
При цьому необхідно враховувати, що не є прогулом використання працівником днів відпочинку у випадку, якщо роботодавець в порушення передбаченої законом обов'язки відмовив у їх наданні та час використання працівником таких днів не залежав від розсуду роботодавця (наприклад, відмова працівникові, що є донором, у наданні відповідно до ч. 4 ст. 186 lt;consultantplus://offline/ref=E18DA2592EBDAFAD54BA3EED46D1594E80B43749C8451BAAF4A99695B8451E8050995CB01CwB3CJgt; ТК РФ дня відпочинку безпосередньо після кожного дня здач...
