3,5% від загально числа зайнятості в стране" . Протяг 20 років система регулювання позікової праці зізнаватися змін и в Сейчас годину в Нідерландах існує одне з найефектівнішіх систем регулювання позікової праці.
Договір про позіковій працю візначається в статті 7: 690 Цивільного кодексу Нідерландів, як договір, за помощью которого одна сторона (працівник) надається іншою стороною (Наймач), что Здійснює діяльність на професійній основі, третій стороні ( корістувачеві) з метою Виконання робіт під наглядом и керівніцтвом користувача відповідно до замовлення, розміщенім у Наймач. Таким чином, позіковій працівник у цивільному кодексі розглядається як нормальний" найманами працівник, Який має статус суб'єкта трудових отношений. Підприємство-користувач має право давати вказівки працівнікові относительно способу и порядку виконан роботи.
Повноваження давати вказівки з других вопросам Належить наймачеві, тобто агентству. Позіковій працівник винен слідуваті вказівкам підприємства-користувача и підкорятіся всім правилам, встановленим на підприємстві-Користувачі, в тому чіслі, з безпеки праці.
Слід зауважіті, что Незалежності від ОБСЯГИ повноважень користувача, Ніякі договори между підприємством-корістувачем и позіковім працівніком НЕ укладаються. Працівник перебуває у трудових відносінах з агентством позікової праці, а з підприємством-користувачем вінікають фактічні отношения после відправкі працівника для виконан роботи відповідно до замовлення.
Трісторонній характер позікового правовідносини особливо підкреслюється для цілей правового регулювання: по-перше, у виде вимоги про Укладення договору между агентством и користувачем, по-одному, с помощью встановлення зобов'язання укласті трудовий договір между агентством и працівніком ..
За загально правилом агентство має віплачуваті позіковому працівнікові заробітну плату та Інші виплати у того ж размере, як и Працівникам, зайнятості на таких же або схожих посадах (або роботах) на підприємстві користувача. Встановл дві віняткі з цього правила. По-перше, если є Колективний договір, Який можна застосовуваті до підприємства-користувача, что містіть умови про винагородой позіковіх працівніків, предприятие-користувач має Забезпечити виплату компенсації согласно з ЦІМ договором. По-іншому, у разі наявності дійсного колективного договору, застосовуваного до агентства, Який візначає порядок и розміри виплати заробітної плати та других виплат, виплата винна здійснюватіся у размере, передбачення таким договором.
Сьогодні в странах Заходу спостерігаються суттєві зрушення у ставленні різніх відів трудових договорів. Головний Із них Полягає в тому, что традіційній (звічайній або типів) трудовий договір, тобто договір на невизначенності Термін и на повний робочий годину, Укладає Меншем Кількість працівніків, а все более їх число має договори на рядків, Працюють неповний робочий годину, на дому. Типовий трудовий договір на ряді підприємств зберігається лишь для прівілейованої групи працівніків, яка порівняно невелика. Значний частина працівніків (до 20-30% у різніх странах) - це особини, Які мают атіпові трудові договори: Тимчасові и позікові работники, Які НЕ Повністю зайняті, надомники, іноземці. Їх наймають при поліпшенні економічної ситуации и звільняють при ее погіршенні.
Таким чином, у багатьох странах Заходу На Відміну Від России з'явилися закони, ПІДЗАКОННІ АКТИ, колектівні договори, Які регулюють, например, строкові трудові Договір І містять деякі Нові положення.
По-перше, введені чітко окреслені рамки (Різні в ОКРЕМЕ странах) Розповсюдження таких Контрактів.
Їх заборонено укладаті для виконан звічайна, регулярних робіт. Дозволені смороду только у встановленного законом випадка: для сезонних робіт, для заміні тимчасово відсутніх працівніків, при Тимчасова розшіренні виробництва, для виконан Випадкове робіт и т.д. Вместе с тім закон допускає и даже стімулює использование строкових трудових договорів як засобими Боротьба з безробіттям. Термінові договори допускаються такоже при наймі менеджеров, творчих працівніків. У законодавстві перераховані Сфера діяльності, в якіх Висновок терміновіх договорів может буті правилом, - це радіо и телебачення, відовіщні организации, освітні установи, будівництво, Громадські роботи, професійний спорт, туризм, так само, як и в Нашій стране.
У ОКРЕМЕ странах підприємець зобов'язаний інформуваті представніцькі органі колективу підприємства про Укладення строкових трудових договорів.
Визначи в законодавстві максимальна длительность договорів на Термін - від 6 місяців до 6 років. У ряді стран продовження строкових договорів дозволено НЕ более одного - двох разів. Порушення встановленного умів! Застосування договорів на Термін автоматично пе...
