трудових договорів, віходячі з терміну, на Який смороду полягають, варіюються від двох до п'яти років залежних від градації строкових трудових договорів у широкому СЕНСІ слова.
До гідності ТК России можна Віднести обмеження у ст. 59 СФЕРИ! Застосування строкових трудових договорів. Такий ПІДХІД слід Було б врахуваті в трудовому законодавстві Беларуси, допускає НЕОБМЕЖЕНИЙ использование строкових трудових Контрактів, что зніжує захисна функцію трудового права и порушує баланс інтересів працівника и наймачів.
У зарубіжніх странах існує такий вид трудового договору як трудовий договір з позіковімі працівнікамі. Таких працівніків наймають Спеціалізовані ПРИВАТНІ агентства, Які періодічно здають їх на Різні Терміни фірмам-замовникам. Працівники, наймані агентствами Тимчасова праці, мают, таким чином, двох наймачів, а Який виник правовідносини має трісторонній характер.
У Сейчас годину среди российских учених, что займаються трудовим правом, триває Дискусія про місце позікового трудового договору в сістемі трудових отношений. Автори вісловлюють суперечліві ОЦІНКИ - від й достатньо Обережним ставленого до інституту позікової праці та ініціатів относительно его регулювання до закліків до якнайшвідшої регламентації и Розширення СФЕРИ! Застосування позікового праці.
Особливе стурбованість віклікає том, что! застосування позікового праці пов язане з порушеннях трудових прав працівника и загально погіршенням его правового статусу. Саме тому статті 11 и 12 конвенції МОП № 181 зобов язують держави передбачаті необхідні заходь, что забезпечують відповідній захист працівніків. Полеміка особливо актівізувалася после минули в 2004 году слухання у Державній думі про ратіфікацію конвенції Міжнародної opгaнізаціі праці № 181 Про ПРИВАТНІ агентства зайнятості raquo ;, спрямованої, среди Іншого, на регулювання позікової праці.
Технологія использование позікового праці представляет собою виконан роботи з певної кваліфікації працівніком, найнятім и НАДАННЯ спеціалізованім агентством позікової праці у Розпорядження третьої боку, званої користувачем, для виконан роботи на Користь последнего. Важлива моментом є ті, что Договірне трудове відношення, як правило, існує только между позіковім працівніком и агентством позікової праці, при цьом працівник трудитися, віконуючі вказівки користувача.
Позіковій працю - явіще, Невідоме для російського законодавства. І, за свідченням багатьох авторів, позіковій праця НЕ впісується в чінне трудове право.
Вже рік в России обговорюється можлівість ратіфікації 181-ї Конвенції МОП Про ПРИВАТНІ агентствах зайнятості raquo ;. Вона прийнятя Вже в більшості стран світу. Відповідно до конвенції відповідальність за робітніків несуть як агентства, постачають персонал, так и Самі підприємства. Крім того, конвенція гарантує всі ті права, якіх сегодня позбавлені Орендовані работники. Як пояснивши Директор Департаменту трудових отношений и государственной ЦИВІЛЬНОЇ служби Міністерства охорони здоров'я Олександр Сафонов, в разі ратіфікації цього документа наша країна винна буде внести Зміни до Трудового кодексу Російської Федерации, до Закону Про зайнятість населення та Податковий кодекс або Прийняти абсолютно новий закон, регулююча позікова праця. До речі, Концепцію відповідного документа Вже разработали Комітет Держдума з праці и социальной политики. Знадобітіся Сейчас проект може вже цього року. За словами Сафонова, Російська тристороння комісія решила підняті це питання на черговій Сесії МОП в червні 2007 року.
Очевидно, что у разі недостатнього або повної відсутності регулювання позікового праці, рівень захисту працівніків помітно зніжується, а сам позіковій працю переміщається в сірий сегмент Сайти Вся праці. Для регулювання позікової праці та встановлення балансу между гнучкістю для Користувачів і захист для працівніків у російському законодавстві нужно Внесення змін в Трудовий кодекс та Інші акти, что регулюють трудові відносини.
Для розробки адекватного правового регулювання позікового праці має сенс вівчіті досвід держав, для якіх позіковій працю Вже довгий годину є невід ємною Частинами Сайти Вся праці. Одним з таких держав є Королівство Нідерланди. За останні роки рівень Безробіття в Нідерландах знізівся почти до чотірьох відсотків, у тієї годину як Німеччина и Франція стабільно мают рівень Безробіття на Рівні примерно одінадцяті відсотків. Однією з основних причин зниженя Безробіття вважається, что Нідерланди поступово скасувалі практично всі обмеження, пов язані з позіковім працею. На сьогоднішній день в Нідерландах на ринку найбільша частко позіковіх працівніків, чем в будь-Якій іншій стране світу. У 2 001 году в Нідерландах агентства позікової праці були роботодавцями примерно для 725 тисяч працівніків, что стає около...
