ретворює їх у безстрокові договори.
Строковий договір трансформується у безстрокову и в тому випадка, если роботодавець наймає того ж працівника на КОЛІШНИЙ роботові до Закінчення 15-30 днів после звільнення.
по-іншому, новітнє законодавство розповсюділо деякі норми и положення, пов язані з порядком звільнення постійніх працівніків, на працівніків, что мают довготермінові договори. У чіслі Іншого встановл право таких працівніків на віхідну допомогу (при звільненні у зв язку Із закінченням терміну договору), розмір которого покладів від величини заробітної плати и трівалості роботи, а такоже на Копійчаної компенсацію за невикористаних відпустку; Визначи, что Наймач винен завчасно попереджаті працівника про свой Намір НЕ продовжуваті договір; предусмотрена, что Строковий трудовий договір НЕ может буті розірваній достроково - за ініціатівою Наймач інакше, як у разі грубої провини працівника або форс-мажору. Остання норма в якійсь мірі компенсує тієї факт, что працівник, что має Строковий договір, ограниченной в можливіть его дострокового розірвання за власним Розсудів. Встановлення питань комерційної торгівлі обмежень и для Наймач относительно довільного розірвання строкового трудового договору достроково як бі зрівнює сторони трудового договору относительно можливіть его одностороннього розірвання. При достроковому розірванні строкового трудового договору без поважних причин Наймач зобов'язаний віплатіті заробітну плату до кінця терміну. Працівник такоже Несе матеріальну відповідальність, если ВІН без поважних причин пріпіняє Строковий трудовий договір. Особини, Які постелили трудові договори на Термін, корістуються правом на відпустку Нарівні з тимі, хто має безстрокові договори. Це ж відносіться до винагородой, режиму РОбочий годині.
Ще один ширший у странах Заходу форма атіпової зайнятості - праця в условиях підряду. У даного випадка мают на увазі отношения, Які становляит НЕ частина звічайна Цивільного обороту (цивільно-правові договори підряду, відплатним услуг ТОЩО), а поєднання рис підряду и трудового договору, а такоже чісленні випадки, коли традіційні отношения залежного найманої праці вдягаються з тихий чі других причин у форму цивільно-правового договору. Останнє найчастіше відбувається тоді, коли роботодавець, наймаючі працівника для виконан звічайна, рутин Завдання на підприємстві, оформляє складаються отношения як договір замовника и Підрядника (Виконавця), з тім щоб вивести їх зі СФЕРИ Дії трудового законодавства та колективних договорів. Поширення на ЦІ отношения Цивільного законодавства відповідає інтересам наймачів, но завдає Шкоди Працівникам, Які, перебуваючих у залежності (економічної, технічної, організаційної, юридичної) від Наймач и будучи по суті справи найманами працівнікамі, набуваються статусу автономних, самостійно зайнятості працівніків (підрядніків) i позбавляють прав и гарантій, Які пов'язані з відносінамі найманої праці.
ЗАСТОСУВАННЯ трудового законодавства до отношений, что знаходяться на стику Цивільного и трудового права, або до трудових отношений, завуальованім під цивільно-правові, пов язане з чималий труднощамі у зв язку з суперечлівістю ціх отношений и неясністю їх галузевої пріналежності. І все ж можна констатуваті, что в багатьох странах віявілася тенденція до включення ціх Прикордонними отношений у сферу Дії трудового права. Найчастіше в новітніх законодавчих актах розшірюється Поняття работники за наймом laquo ;. У їх число входять особини, Які віконують певні види підрядніх робіт. У цьом відношенні Показове є законодавство Канади. Трудовий кодекс Канади Включає залежних підрядніків у визначення наймані працівники" з точки зору їх права на колектівні договори. А Закон про трудові стандарти канадської провінції Квебек дает максимально широкий визначення найманами працівніків, В їх число входять особини, Які беруть зобов язання Виконувати встановленного роботові для других осіб на условиях останніх, а такоже ті работники, Які зобов язуються одержуваті в ході виконан контрактом матеріали, обладнання, сировина та товари и використовуват їх таким чином, Який вказано їхню контрагентом.
У Деяк странах (Велика Британія) розрізняють Поняття найманами працівник и працівник raquo ;; Последний має більш Широке Тлумачення и Включає НЕ только тихий, хто працює за трудовим договором, а й тихий, хто трудитися у відповідності з договорами, согласно з Якими смороду беруть на собі зобов'язання особисто провадіті будь-яку роботу для свого контрагента, что є їх регулярним замовником. У Швеции в ряді Законів Термін работники охоплює осіб, Які віконують роботові для других, не будучи ними найняті, альо мают по суті такий самий статус, як особини найманої праці. Суть зазначену термінологічніх поправок Полягає в тому, что Такі трудящих прірівнюються у багатьох відношеннях до осіб найманої праці.
