обліку РОбочий годині (ф.№ П - 14). ВІН складається в одному прімірніку течение місяця окремо за виробничими Підрозділами и категоріямі Працюючий. Такоже Сейчас табель призначеня для организации контролю за використанн РОбочий годині.
Для шкірного працівника в табелі відводять окремий рядок, у якому записують Кількість відпрацьованіх годин, умовно літерами Зазначаються причини невіходу на роботу. У табелі такоже Зазначаються посаду працівника, его оклад, вид оплати, сума заробітної плати, табельний номер, код синтетичного и аналітичного обліку. Напрікінці місяця табель передаються у бухгалтерію для нарахування оплати праці.
Наприклад:
Нарахована заробітну плату директору підприємства Діброві В. Г. в размере 5 000 грн.
Нарахована сума 5 000 грн. Дт 92 Кт 661
Утримання єдиного СОЦІАЛЬНОГО внеска:
5000х3,6%=180 грн. Дт 661 Кт 65
Дохід до оподаткування:
- 180=4 820 грн.
Утримання податку на доходи фізичних осіб:
4820х15%=723 грн. Дт 661 Кт 64
Утримання профвнескі:
5000х1%=50грн. Дт 661 Кт 68
Загальна сума до виплати:
5000-180-723=4097 грн. Дт 661 Кт 301.
Зведення документом, по якому здійснюється виплата заробітної плати у ТзОВ «П ятідні» є розрахунково платіжна відомість
Порядок нарахування оплати праці за годину Відпусток
Право на відпустку мают громадяни України, Іноземні особини без громадянство, Які перебувають у трудових відносінах з підпріємством.
Законом України «Про відпустки» Визначи Такі види Відпусток:
Щорічні:
Основна відпустка.
Додаткова відпустка за роботу Із шкідлівімі та Важка умови праці.
Додаткова відпустка за Особливий характер праці.
Інші додаткові відпустки. Длительность Додатковий Відпусток ОКРЕМЕ категорій працівніків встановл відповіднімі законами України.
Додаткові відпустки у зв язку з навчання.
Творча.
Соціальні відпустки:
У зв'язку з вагітністю та пологами.
Відпустка по догляд за дитиною до Досягнення нею трірічного віку.
Додаткова відпустка Працівникам, Які мают дітей.
Відпустка без Збереження заробітної плати.
Порядок нарахування відпускних
Головні нормативи, что регулюють питання нарахування відпускних, - Кодекс Законів про працю, Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР та Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджених постановою Кабінетом Міністрів України от 08.02.95 р. № 100.
Сума відпускних розраховується множения середньоденної заробітної плати за Розрахунковий период на Кількість календарних днів, щпро пріпадають на відпустку.
Середньоденна заробітна плата розраховується діленням Загальної суми заробітної плати за Розрахунковий период на Кількість днів у розрахунковому періоді. Согласно з Порядком № 100 период для розрахунку середньоденної заробітної плати становіть 12 ПОВНЕ календарних місяців, что передують Місяцю Надання відпустки. Если співробітник пропрацював на підприємстві менше року, то заробітна плата розраховується за Фактично відпрацьованій годину. Тобто З першого числа місяця после оформлення на роботу до Першого числа місяця, в якому Надаються відпустку.
Кількість календарних днів у розрахунковому періоді зменшується на святкові та неробочі дні, тобто при візначенні Середньоденна заробітку, до уваги береться лишь 355 днів, календарний рік зменшується на 10 святкових днів. Такоже віключається Із розрахункового ПЕРІОДУ годину, коли працівник не працювала Із поважних причин та не отримувалася заробітної плати. Це может буті, например, безоплатна відпустка.
До розрахунку середньої заробітної плати включаються виплати:
Основной заробітна плата;
доплати и надбавки;
виробничі премії та премії за економію конкретних відів паливо, електроенергії и теплової ЕНЕРГІЇ;
винагорода за підсумкамі річної роботи та за вислугу років;
ТОЩО.
До розрахунку середньої заробітної плати не включаються виплати: за виконання ОКРЕМЕ доручень; одноразові; компенсаційні на ві...
