ця 2.1.1
Облікова чисельності працівників ТОВ «Світанок» по кварталах 2011р. (на кінець, чол.)
Показателі2011 год1 кв.2 кв.3 кв.4 кв.Спісочная чисельність всего157408в тому числі працівників торгового зала9034доля працівників торгового залу в загальній чисельності,% 60,760,7Прінято - всего41449в тому числі працівників торгового залу - Звільнено- всего1635в тому числі працівників торгового залу
Середньооблікова чисельність працівників на?? оргов підприємстві ТОВ «Світанок»:
ПСП=224/4=56 чол.
Розрахуємо коефіцієнти прийому та вибуття працівників:
Кпр=колічествово прийнятих працівників/середньооблікова чисельність=9/56=0,2.
Квиб=кількість вибулих працівників/середньооблікова чисельність=4/56=0,07.
Кпостоянства кадрів=1 Квиб.
Кпостоянства кадрів=1 - 0,07=0,93.
Коефіцієнт сталості кадрів дуже великий, що свідчить про відносно малою плинності кадрів.
Розрахуємо продуктивність праці за підсумками 2010, 2011 років.
Продуктивність праці - основний показник економічної ефективності трудових ресурсів торговельного підприємства. Виявлення резервів і шляхів підвищення продуктивності праці має спиратися на комплексний техніко-економічний аналіз роботи підприємства. Аналіз продуктивності праці дозволяє визначити ефективність використання підприємством трудових ресурсів і робочого часу.
Таблиця 2.1.2
Показники продуктивності та оплати праці ТОВ «Світанок», 2014-2015 рр.
Показателі2014 год2015 годТоварооборот, тис.руб.712797825312Среднеспісочная чисельність, чел.5456Проізводітельность праці, тис.руб./чел.1320014738Фонд оплати праці, тис.руб.1200013200Среднемесячная заробітна плата, тис.руб./чол. 18,519,6
Продуктивність праці в 2011 році збільшилася у зв'язку зі значним збільшенням товарообігу.
Фонд оплати праці збільшився (на 1 млн.руб. на рік), але середньомісячна заробітна плата змінилася незначно (приблизно на 1 тис.руб./чол.).
У магазині ТОВ «Світанок» застосовується проста погодинна система оплати праці, особливістю якої є залежність заробітної плати від кількості відпрацьованого часу. Вона також враховує складність праці, кваліфікацію персоналу, досвід роботи. У магазині здійснюється нормування праці. Погодинна оплата праці на даному підприємстві здійснюється з допомогою тарифної ставки (показник рівня оплати праці за 1:00 роботи). Тарифна ставка враховує мінімальний розмір оплати праці.
Премії виплачуються працівникам за підсумками року, за результати праці, матеріальна допомога - до відпустки, до дня народження. При плануванні коштів на преміювання виходять з штатного розкладу, тарифної системи і чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства. Доплати і надбавки на даному торговельному підприємстві не застосовуються.
Важливим елементом матеріально-технічної бази ТОВ «Світанок» є основні фонди торгового підприємства.
За підсумками 2014 торгове підприємство мало наступні показники основних фондів.
Таблиця 2.1.3
Склад і структура основних фондів ТОВ «Світанок» за 2014
Найменування основних фондів На початок періодаНа кінець періодаІзмененіяТемп зростання суми,% сума, тис.руб.% до ітогусумма, тис.руб.% до ітогусумма, тис.руб.% до ітогуМашіни і оборудованіе5872745626-131-177,6Передаточние устройства242131539-89-463,2Хозяйственний інвентарь127560113365-142 + 588,9Ітого21041001742100-362-82,8
Вартість основних фондів за аналізований період зменшилася на 362 тис.руб. і склала на кінець періоду 1742 тис.руб. Це було забезпечено за рахунок зменшення їх вартості по всіх групах.
Збільшилася частка господарського інвентарю в загальній вартості основних фондів, незважаючи на зменшення їх вартості на 142 тис.руб.
Малюнок 2.1.3 - Структура основних фондів ТОВ «Світанок» в 2014р.
Спеціалізація (вид) підприємства пов'язана з його товарно-асортиментним профілем. ТОВ «Світанок» відноситься до типу спеціалізованих магазинів, що реалізують електронну техніку.
Асортимент підприємства компанії досить широкий і глибокий. У ньому присутні наступні найменування товарів: техніка (побутова, електронна, авто-, ігрова, мед- та ін.), Системи охорони та відстеження, дитячі товари.
В умовах позитивного економічного розвитку асортимент магазину, як правило, оптимізується за рахунок його розширення і частого оновлення. В умовах кризи...
