ься в В«Журналі-ордері та Відомості за рахунком 3010В« Кредити банків В», де відбивається кореспонденція за рахунком 3010 з рахунком 1040. При погашенні кредитів дебетують рахунок 3010 і кредитують рахунок 1040. p> Так само щомісячно оплачуються відсотки за позику банку за виписками банку з відміткою «³дсоткиВ» і збираються в В«Журналі-ордері та Відомості за рахунком 3430В« Витрати з відсотки В»в кореспонденції з рахунками 1040В« Розрахунковий рахунок В»і 3430В« Витрати з відсотками В». p> Нараховані суми відсотків відображають за дебетом рахунка 7310 і кредитом 3430. Оплата відсотків відображається за дебетом 3430 і кредитом 1040.
Облік кредитів банків від позабанківських установ ведеться на рахунку 1150 В«Кредити від позабанківських установ В», в якому узагальнюється інформація про стан розрахунків з позикодавцями всередині країни і за кордоном за отриманими від них позиковим і іншим залученими коштами. В якості забезпечення зобов'язань можуть виступати гарантії третіх осіб, договору застави та інші. p> Аналітичний облік за кредитами банку ведеться в картках В«Аналіз рахункуВ» в кореспонденції з різними рахунками.
Облік розрахунків з персоналом з оплати праці ведеться на пасивному рахунку 3350 В«Короткострокова заборгованість з оплати праці В». p> Нарахування зарплати здійснюється на підставі штатного розкладу і тарифної ставки, в Залежно від форми оплати праці. p> У ТОВ В«СКМКВ» застосовується відрядна і погодинна оплата праці. При відрядній оплаті праці нараховують зарплату залежно від норми виробітку. Розрахунок заробітку при відрядній оплаті праці здійснюється за документами про норму вироблення. При погодинній оплаті праці нараховують зарплату залежно від відпрацьованого часу в цьому місяці. p> Розрізняють основну та додаткову оплату праці. p> Основна оплата, що нараховується працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт включає в себе: оплату за відпрацьований час, премії, за роботу в нічний час, за понаднормові роботи і т.п. p> Додаткова заробітна плата включає в себе: оплату чергових відпусток, вихідної допомоги при звільненні та ін
Трудові договори укладаються переважно з керівним складом на строк до 3 років. p> Для визначення суми заробітної плати, що підлягає до видачі на руки працівникам, необхідно визначити суму заробітку працівників за місяць і виробити з цієї суми необхідні утримання. p> З оплати праці членів трудового колективу і осіб, які працюють за трудовими угодами, договорами підряду, за сумісництвом, виконують разові і випадкові роботи, виробляються різні роду утримання. За своїм характером ці утримання діляться на 2 групи обов'язкових утримань.
До числа обов'язкових утримань відносяться індивідуальний прибутковий податок, утримання до Пенсійний фонд, за виконавчими листами і написам нотаріальних контор на користь юридичних і фізичних осіб. p> Утримання із заробітної плати провадяться: 10% в пенсійний фонд від нарахованої заробітної плати, індивідуальний прибутковий податок із заробітної плати за мінусом 1МРЗ (мінімальний розмір місячної заробітної плати) мінімально 10%. Утримані податки перераховуються до бюджет щомісяця до 5 числа кожного місяця.
Від фонду оплати праці за мінусом пенсійного фонду обчислюється соціальний податок у розмірі 20% і більше за таблицею, в залежності від суми заробітку, який списується в кінці місяця на витрати.
Ці розрахунки виробляють в розрахунково-платіжної відомості, яка служить і документом, по якому проводять виплати заробітної плати за місяць. p> Заробітну плату видають із каси протягом трьох днів. Після закінчення цього строку касир проти прізвищ працівників, які не отримали заробітну плату, робить відмітку В«ДепонованоВ», складає реєстр невиданий зарплати і на титульному аркуші відомості вказує фактично виплачену і не отриману працівниками суми заробітної плати. p> Суми, не виплаченої вчасно зарплати після закінчення трьох днів, здають в банк на розрахунковий рахунок.
Для обліку особового складу та виплат заробітної плати використовують наступні документи:
1. Наказ (Розпорядження) та прийомі на роботу - складається на кожного члена трудового колективу інспектором відділу кадрів.
На зворотному боці наказу керівник підрозділу, в якому працюватиме працівник, вказує в якості кого може бути використаний, його оклад, випробувальний термін.
2. Особиста картка - заповнюється на кожного працівника в одному екземплярі, яка містить відомості і працівника.
3. Наказ (Розпорядження) про переведення на іншу роботу. p> 4. Наказ (Розпорядження) про надання відпустки. p> 5. Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору.
6. Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати.
7. Табель обліку використання робочого часу.
Табельний облік здійснюється в табелі обліку використання робочого часу. p> Позначку про неявці або запізнення роблять в табелі на п...
