в регламентується на федеральному, регіональному, місцевому рівні та всередині бюджетної установи. Кожен рівень регулюється низкою нормативних актів.
. Введення нових систем оплати праці розглядається як одне з основних напрямів державної політики у сфері оплати праці. Метою реформування системи оплати праці є підвищення якості бюджетних послуг, що надаються населенню.
2. Аналіз фонду оплати праці МБОУ ЗОШ № 27
. 1 Коротка характеристика об'єкта дослідження
Повне найменування досліджуваного установи - Муніципальне бюджетне загальноосвітній заклад м Новосибірська «Середня загальноосвітня школа № 27». Скорочене найменування Установи: МБОУ ЗОШ № 27.
Засновником установи є м Новосибірськ.
Установа у своїй діяльності забезпечує досягнення наступних цілей:
формування культурної особистості учнів на основі засвоєння обов'язкового мінімуму змісту загальноосвітніх програм;
адаптація учнів до життя в суспільстві;
створення основи для усвідомленого вибору та наступного освоєння професійних освітніх програм;
охорона життя учнів під час навчального процесу;
охорона і зміцнення психічного і фізичного здоров'я учнів;
інтелектуальне й емоційне розвиток учнів;
формування в учнів навичок і звичок здорового способу життя;
виховання громадянськості, працьовитості, поваги в правам і свободам людини, любові до навколишньої природи, Батьківщини, сім'ї.
Предметом і видами діяльності Установи є:
реалізація освітніх програм початкової загальної, основної загальної та середньої (повної) загальної освіти;
навчання і виховання в інтересах особистості суспільства, держави і досягнення які навчаються федеральних державних освітніх стандартів;
прилучення учнів до загальнолюдських цінностей;
інтелектуальний та особистісний розвиток учнів з урахуванням індивідуальних особливостей;
профорієнтація і профілізація освітнього процесу;
взаємодію з сім'єю для забезпечення повноцінного розвитку дитини.
У своїй діяльності Установа керується Конституцією РФ, Законом РФ «Про освіту», Типовим положенням про загальноосвітній навчальний заклад, іншими нормативними правовими актами РФ, Новосибірської області, муніципальними правовими актами р Новосибірська, правилами і нормами охорони праці , техніки безпеки і протипожежного захисту, державними санітарно - епідеміологічними правилами і нормами, а також Статутом і локальними актами Установи.
Установа є некомерційною бюджетною організацією.
Навчання та виховання в Установі ведеться російською мовою.
Установа є юридичною особою, має самостійний баланс, особовий рахунок в управлінні фінансів і податкової політики мерії міста Новосибірська для обліку операцій з коштами бюджету, круглу печатку зі своїм повним найменуванням російською мовою і зазначенням його місця знаходження, може мати штампи, бланки зі своїм найменуванням, власну емблему та інші засоби індивідуалізації.
Установа здійснює освітній процес відповідно до рівнів загальноосвітніх програм трьох ступенів загальної освіти:
Перший ступінь - початкова загальна освіта (нормативний термін освоєння 4 роки);
Другий ступінь - основна загальна освіта (нормативний термін освоєння 5 років);
Третя ступінь - середня (повна) загальна освіта (нормативний термін освоєння 2 роки).
Навчання дітей в Установі починається з досягнення ними віку 6 років 6 місяців при відсутності протипоказань за станом здоров'я, але не пізніше досягнення віку 8 ??років.
За заявою батьків (законних представників) управління освіти адміністрації Ленінського району м Новосибірська вправі дозволити прийом дітей в перший клас в більш ранньому або більш пізньому віці (молодше 6 років 6 місяців або старше 8 років) в індивідуальному порядку.
Тривалість навчального року становить 34 тижні, а тривалість канікул не менше 30 днів, влітку не менше 8 тижнів.
Тривалість уроку становить 40 хвилин, зміни не менше 10 хвилин. У святкові дні тривалість уроку скорочується до 30 хвилин.
У Установі застосовується п'ятибальна система позначок. Для навчаються перших класів бальна відмітка не застосовується.
У Установі при необхідності організовуються групи продовженого дня.
<...
