аробітної плати
2,31
2,85
+0,54
Сума прибутку від реалізації на 1 руб. заробітної плати
0
0,41
+0,41
За даними таблиці видно, що за основними економічними показниками у 2004 році відбулося зростання в порівнянні з рівнем минулого року. Прибуток від реалізації в 2004 році обумовлена ​​зростанням виручки від реалізації на 51,9%. Зростання собівартості продукції склав 29,7%. У 2004 спостерігається незначне зниження ефективності використання основних виробничих фондів за рахунок збільшення на 48,5% їхньої середньорічної вартості. Ефективність використання трудових ресурсів підвищилася за рахунок зростання продуктивності праці на 32,2%. Сума прибутку від реалізації продукції на 1 руб. заробітної плати збільшилася на 0,41 руб.
Таким чином, можна зробити висновок, що підприємство за звітний період 2004 року поліпшило свої основні економічні показники, що істотно позначилося на результаті його основної діяльності. h6> 3.2 Аналіз організації оплати праці персоналу підприємства
Для розробки штатного розкладу підприємства ТОВ СЦ В«ПослугаВ» застосовується нормативний метод визначення річного фонду заробітної плати по основній діяльності підприємства:
- залежно від обсягів робіт розраховується нормативна чисельність по підприємству;
- місячна тарифна ставка 1-го розряду робочого встановлюється відповідно до ФЗ В«Про мінімальний розмір оплати праці В»
На підприємстві виплачується премія працівникам до окладу, тарифної ставки, доплат (у відповідності з чинним законодавством):
- керівникам підрозділів всіх рівнів, фахівцям і службовцям - за високу кваліфікацію і якісне виконання своїх посадових обов'язків-в розмірі до 50%;
- робітникам - за професійну майстерність при виконанні виробничих завдань в строк і якісно-у розмірі до 40%;
- працівникам підприємства за виконання особливо важливого завдання виплачується додаткова премія в розмірі до 50%.
До складу фонду оплати праці включаються нараховані суми у грошовій і натуральній формах за відпрацьований та невідпрацьований час, що стимулюють доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, премії й одноразові заохочувальні виплати.
Віднесення посад керівних підрозділами всіх рівнів працівників, фахівців і службовців до розрядів плати тарифної сітки здійснюється з урахуванням складності їх праці і кваліфікації згідно Постанови мера міста № 818 від 10.12.99г., де стверджується діапазон розрядів і тарифні межразрядние коефіцієнти.
Тарифікація робочих проводиться в відповідно до вимог єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій (ЕТКС). Тарифікація робочих за кваліфікаційними розрядами здійснюється в діапазоні 1-18 ЕТКС.
Для оплати праці робітників застосовується відрядно-преміальна і почасово-преміальна оплата праці.
Для оплати праці робітників, стимулюючих найбільшу зацікавленість працівників у виробництві в заданому обсязі, застосовується бригадний підряд.
Розрахунок відрядно-преміальною оплати праці працівників здійснюється на основі актів виконаних робіт, складених у Відповідно до В«Територіальними одиничними розцінками на ремонтно-будівельні роботи в ЄАО В»від 29.08.2003 р. (Постанова Губернатора ЄАО № 190), в яких відображена величина заробітної плати з урахуванням розрядності виконаних робіт, тарифних ставок, що діють на підприємстві на поточний момент, помножених на нормативну трудомісткість.
Для оплати праці працівників підприємства застосовуються доплати компенсаційного характеру на підставі ТК РФ.
Доплата за роботу в нічний час проводиться в розмірі 40% тарифної ставки (окладу).
Доплата за роботу у важких і шкідливих умовах праці встановлюється згідно з результатами атестації робочих місць і оцінки умов праці і нараховується за час фактичної діяльності працівників на таких місцях.
Оплата праці працівників у надурочний час проводиться на основі підсумованого обліку відпрацьованого часу за рік відповідно до ст.152 ТК РФ.
Оплата праці працівників у святкові дні провадиться в подвійному розмірі. p> Оплата часу простою провадиться в Відповідно до ст. 157 ТК РФ. p> Доплати, застосовувані в конкретних сферах прикладання праці і встановлювані за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу робіт носять стимулюючий характер і встановлюються в межах наявних грошових коштів у підприємства і залежно від обсягу та якості робіт, що виконуються працівниками, але не більше 50% (на розсуд керівника підприємства).
Для аналізу використання фонду заробітної плати ТОВ СЦ В«ПослугаВ» складемо таблицю 2.
Таблиця 2
Аналіз динаміки фонду заробітної плати, тис. р..
...
