Реферат Нормування і оплата праці на підприємстві "Послуга"

Тема: Курсовые проекты

приємств і організацій, розташованих у північних районах, в Східному Сибіру і на Далекому Сході. Його розміри були встановлені диференційовано за районам країни.

Районні коефіцієнти до заробітної плати, отже, є основним засобом практичного здійснення районного регулювання заробітної плати. p> В останні роки деякі великі зарубіжні підприємства, використовуючи новий управлінський підхід, відмовлятися не тільки від індивідуальної відрядної, а й від погодинної системи оплати праці. При цьому система матеріального стимулювання орієнтується на фактичну кваліфікацію працівника (на підставі НЕ диплома, а рівня виконуваної роботи). На таких підприємствах працівники отримують фіксовану платню за кваліфікацію, а не за число людино-годин, проведених на робочому місці. Під фактичної кваліфікацією розуміється також здатність працівника не тільки виконувати свої безпосередні обов'язки, а й брати участь у вирішенні виробничих проблем, розбиратися в будь-якому аспекті господарської діяльності підприємства.

Таким чином, питання заробітної плати та нормування праці регулюються ТК РФ. Основним правовим актом, що регулює соціально-трудові відносини в організації, що укладається між працівниками і роботодавцями в особі їхніх представників, є колективний договір. Тарифна система оплати праці являє собою сукупність нормативів, що забезпечують можливість здійснювати диференціацію і регулювання оплати праці різних груп і категорій працівників залежно від складності (кваліфікації) праці, умов праці (тяжкості, шкідливості, кліматичних умов), характеру і значення праці.

3 Аналіз фонду заробітної плати ТОВ СЦ В«ПослугаВ»

3.1 Економічна характеристика ТОВ СЦ В«ПослугаВ»

ТОВ СЦ В«ПослугаВ» було утворено 1 січня 2003 року. Повне фірмове назва Товариства: Товариство з обмеженою відповідальністю Сервісний центр В«ПослугаВ». Товариство є комерційною організацією. Основною метою діяльності Товариства є отримання прибутку. Товариство має право здійснювати будь-які види діяльності, не заборонені законом. Основними видами діяльності Товариства є:

1. Виробництво будівельних металовиробів (залізних і чавунних решіток, перил, сходинок, дверей, навісів та ін);

2. Виробництво будівельних деталей з деревини і плит на деревній основі (віконних і дверних блоків, паркету та ін), столярних виробів та дерев'яних конструкцій;

3. Виробництво швейних виробів (форменого одягу, спецодягу, постільної білизни), технічних швейних виробів (намети, рюкзаки, чохли тощо);

4. Здійснення оздоблювальних робіт (штукатурні, малярні, облицювальні та ін);

5. Будівельно-монтажні роботи;

6. Виробництво електромонтажних робіт;

7. Роздрібна торгівля;

8. Торгово-закупівельна діяльність;

Статутний капітал Товариства складається з номінальної вартості частки його учасника в розмірі 10000 рублів. Розмір внесків учасника відповідає номінальній вартості його частки. p> Підприємство працює за спрощеною системі оподаткування.

Визначимо динаміку основних економічних показників. Дані для аналізу згрупуємо в таблиці 1

Таблиця 1

Аналіз динаміки основних економічних показників підприємства за період 2003-2004 рр..

Показники

2003р

2004р

+/-

Об'єм випуску продукції, УРАХУВАННЯМ

9807

14181

+4374

Виручка від реалізації, УРАХУВАННЯМ