кращому випадку підвищення заробітної плати спонукає працівника трудитися продуктивніше, з більшою віддачею протягом декількох місяців. При наявності інфляції зв'язок між зростанням оплати праці та його результативністю, тобто продуктивністю ще більш слабшає. Виникає об'єктивна необхідність індексації оплати праці як основного виду доходів у зв'язку зі зростанням цін. Виходить так, що соціальна функція заробітної плати пригнічує трудову, а це навряд чи можна вважати нормальним явищем у суспільстві.
У ринковій економіці розвинених країн стимулом служить власне заробітна плата, а не її підвищення, оскільки рівень оплати праці досить великий, щоб зацікавити працівника в активному працю та високої продуктивності. А загроза позбутися заробітної плати цілком достатoчно відчутна, щоб нею нехтувати. До того ж в умовах ринку працівники добре розуміють, що дохід і прибуток підприємства залежать в першу чергу від їх трудових зусиль, так само як і те, що зарплата залежить від доходу. [9]
В основу організації оплати праці покладені наступні принципи:
здійснення оплати залежно від кількості та якості праці;
диференціація заробітної плати залежно від кваліфікації працівника, умов праці, регіональної та галузевої приналежності підприємства;
систематичне підвищення реальної заробітної плати, тобто перевищення темпів зростання номінальної заробітної плати над інфляцією;
перевищення темпів зростання продуктивності праці над темпами зростання середньої заробітної плати.
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.
Номінальна зарплата або дохід виражає загальну суму грошей, отриманих працівником за свій витрачений працю, виконану роботу, надану послугу або відпрацьований час без урахування зміни цін на товари і послуги. Вона визначається діючою ставкою заробітної плати або ціною робочої сили за одиницю часу роботи.
Абсолютний її рівень обумовлений сукупністю чинників. Насамперед, це рівень соціально-економічного розвитку держави. Відомо, що більш багате і розвинена держава, з великим обсягом ВВП може дозволити собі більш високу оплату праці.
Крім того, на рівень номінальної заробітної плати впливають такі фактори, як кваліфікація працівників, вартість робочої сили, спрoс, пропозиція і конкуренція, а також співвідношення сил між роботодавцями і профспілкою. Роботодавець зацікавлений у зниженні витрат на працю, що дозволяє збільшити прибуток. У свою чергу наймані робітники об'єднуються в профспілки з метою отримання заробітної плати.
Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, яку можна придбати на номінальну заробітну плату при діючих ринкових цінах на товари і послуги.
Вона відображає фактичну купівельну спроможність номінальної заробітної плати і залежить від оподаткування, цін на товари і тарифів на послуги, пільг та привілеїв, що надаються державними органах або суб'єктами господарювання, затримки у виплаті заробітної плати, а також розвитку безробіття.
Таблиці 2. У цілому основні висновки можна представити в наступній
Мотивація це процес спонукання себе й інших до діяльності для досягнення особистісних цілей і цілей організаціі.Потребності бувають первинні та вторічниеК первинних належать фізіологічні потреби людини: їжа, вода, одяг, житло, відпочинок і т.п. Вторинні потреби є за своїм характером психологічними: потреби в прихильності, повазі, успехе.Главние важелі мотивації - стимули і мотіви.Под стимулом розуміється матеріальна нагорода певної форми, наприклад заробітна плата. На відміну від стимулу мотив є внутрішньою спонукальною силою: бажання, потяг, внутрішні установки і др.Существуют два підходи до вивчення теорій мотівацііПервий підхід ґрунтується на вивченні потреб людини, які і є основними мотивами їхньої поведінки, а, отже, і діяльності. Другий підхід до мотивації базується на процесуальних теоріях. У них йдеться про розподіл зусиль працівників і виборі визначеного виду поведінки для досягнення конкретних цілей.
Гроші - це найочевидніший спосіб, яким oрганізація може винагородити співробітників. Суперечливі оцінки кількості грошей, необхідних для мотивації ефективних дій, сягають ще до часів зародження теорії людських відносин. Прихильники цієї теорії стверджують, що найважливіше значення мають соціальні потреби людей, у той час як прихильники теорії наукового управління стоять на тому, що винагороди матеріально-економічного характеру обов'язково ведуть до посилення мотивації.
Хоча Фредерік Герцберг і прийшов до висновку про те, що більшість людей відносять оплату тільки до гігієнічних факторів, що забезпечує відсутність незадоволеності, тим не менш, багато біхе...
