службовим автотранспортом відповідно до затвердженого графіка;
. При виході співробітників в черговий трудовий відпустку виплачується матеріальна допомога в розмірі до 100%, залежно від стажу роботи на підприємстві;
. У разі похорону близьких родичів співробітникам надається додаткова оплачувана відпустка у кількості 3 (трьох) днів і надається матеріальна допомога;
. Співробітникам, стаж роботи яких на підприємстві складає більше 5-ти років, надається додаткова оплачувана один календарний день до щорічної оплачуваної трудовому відпустки;
. Проводиться оплата медичних послуг, включаючи госпіталізацію, придбання медикаментів;
. Здійснюється грошові виплати з нагоди народження дитини, 50-річчя, виходу на пенсію, 10-ти річного стажу роботи на підприємстві;
. Надаються оплачувані навчальні відпустки на період складання іспитів, підготовки та захисту дипломного проекту.
10. Надається безвідсоткову позику на здобуття вищої освіти за профілем роботи підприємства.
11. Компанія створює умови для повної реалізації здібностей персоналу. Широко використовується методика просування по «службових сходах». При кожній відкривається вакантної посади пошук кандидата ведеться, насамперед, серед співробітників компанії.
12. Принципово важливим і пріоритетним керівництво Компанії вважає постійне підвищення кваліфікації та посилення особистої зацікавленості співробітників у високоякісній та ефективній роботі. За рахунок коштів Компанії співробітники проходять навчання, підвищують свою кваліфікацію шляхом участі у щорічних міждержавних семінарах, курсах, тренінгах, що проводяться в Німеччині, Великобританії, Росії, Україні та Казахстані. Представники вищого керівництва Компанії в 2013 році проходили навчання в Німеччині, в Ізраїлі, в Австрії, в Російській Федерації, на казахстанських курсах. Крім того, в Компанії є бібліотека, яка постійно поповнюється літературою російських, українських та казахстанських видавництв. Щорічно оформляється підписка на журнали.
Витрати на навчання та підвищення кваліфікації склали в 2013 році - 3 млн. тенге [12, с.4].
Особливу турботу Компанія проявляє про дітей своїх співробітників. Починаючи з 2002 року, Компанія відправляє дітей співробітників в дитячі табори відпочинку: «Артек», «Кара - Тобе» (Крим), «Молода гвардія» (м.Одеса), ДОК «Барчин», «Веселка» (озеро Іссик-Куль ), «Зубренок» (Білорусь), «Таврида» (Крим, м Євпаторія), Балдаурен, Борове); «Занки» (Угорщина, озеро «Балатон»).
Для проведення новорічних свят організовуються «новорічні ялинки» та подарунки для дітей співробітників Компанії.
Співробітники підприємства заохочуються: за основні показники виробничої діяльності, до святкових дат (Новий рік, 8 Березня).
Пільги, доплати, гарантії, компенсації, що надаються співробітникам понад норми, передбачених законодавством, склали в 2013 році 104 300 000 тенге (133500000. тенге ТОО «Беккер і К» і ТОО «Німецький двір ») [20].
У відповідності з чинним законодавством ТОО «Беккер і К» своєчасно перераховує податки та інші обов'язкові платежі до бюджету.
Відсутня заборгованість із заробітної плати. Скорочення чисельності або штату працівників не проводилося. Щорічні трудові відпустки надаються згідно з графіками відпусток. Проводиться оплата лікарняних листів.
За період 2013 року середня заробітна плата одного співробітника збільшилася на 4,8% і становить по підприємству 122,634 тисяч тенге (малюнок 2).
Частка фонду оплати праці від сукупного річного доходу в 2013 році становить 18,4%.
Малюнок 2 - Середня заробітна плата одного співробітника компанії ТОО «Німецький двір»
У відповідності з чинним законодавством Республіки Казахстан з метою забезпечення безпеки та охорони праці в Компанії:
1. Проводяться у встановлені терміни періодичні медичні огляди співробітників на право займатися професійною діяльністю;
2. Проводиться навчання персоналу безпечним методам праці;
3. Надаються додаткові оплачувані відпустки категоріям співробітників, які схильні до шкідливих і небезпечних факторів на виробництві;
4. Співробітники забезпечуються відповідним спецодягом та індивідуальними засобами захисту;
5. Виявляється первинна невідкладна допомога, яку в міру необхідності готові надати співробітники медичної служби;
6. Співробітники застраховані по страхуванню майнових інтересів співробітників компані...
