боти, освітою.
Зміни в обсягах виробництва, техніці і технології, в асортименті продукції впливають не тільки на загальну чисельність, але й висувають нові вимоги до професійно-кваліфікаційній структурі працівників.
Проведемо аналіз використання робочого часу на ТОВ «Птахокомбінат».
Обсяг виробництва товарів залежить не стільки від чисельності працюючих, скільки від кількості витраченого на виробництво праці, певного кількістю робочого часу. Тому аналіз використання робочого часу є важливою складовою частиною аналітичної роботи в організації. У процесі аналізу використання робочого часу слід перевірити обгрунтованість виробничих завдань, вивчити рівень їх виконання, виявити втрати робочого часу, встановити їх причини, намітити шляхи подальшого поліпшення використання робочого часу, розробити необхідні заходи.
Аналіз використання робочого часу ми осуществляліна основі балансу робочого часу. Залежно від поставленої мети і точності вимірювання резервів підвищення продуктивності праці, застосовуються різні значення фонду робочого часу: номінальний, явочний, ефективний (корисний). Основні складові балансу представлені в таблиці, наведеній нижче.
Таблиця 10
Основні показники балансу робочого часу одного робітника
Показник фонду временіФормула расчётаПрімечаніяКалендарний, ТкТк=365днTВИХ - кількість вихідних і святкових днів TНЕЯВ - дні неявок:відпустки, через хворобу, за рішенням адміністрації, прогули та ін. t - номінальна тривалість робочого часу, tвп - час внутрішньозмінних простоїв і перерв у роботі, скорочених і пільгових годин Номінальний (режимний), TнТн=Тк - TВИХ Явочний, ТявТяв=Тн - TНЕЯВ Корисний фонд робочого часу, ТпТп=Тяв х (t - tвп)
Повнота використання трудових ресурсів оцінюється за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за період, а також за рівнем використання фонду робочого часу. Такий аналіз проводять як за окремими категоріями персоналу, так і в цілому по організації.
Для аналізу використання сукупного календарного фонду часу необхідно визначити його потенційну величину. Фонд робочого часу ( ТРВ ) залежить від чисельності робітників (Rр ), кількості відпрацьованих одним робітником днів у середньому за рік ( Д ), середньої тривалості робочого дня (t) :
(8)
У ході аналізу необхідно виявити причини утворення втрат робочого часу. Класифікація втрат робочого часу розділяє втрати робочого часу на резервообразующіе і не резервообразующіе. Резервообразующіе - це втрати, які можуть бути знижені при системної організації роботи зі зниження втрат робочого часу. Серед них можуть бути: додаткові відпустки з дозволу адміністрації, невиходи на роботу через хворобу, прогули, простої через несправність обладнання, відсутність роботи, сировини, матеріалів, палива, енергії і т. Д. (Таблиця 11).
Найважливішою складовою такої роботи є облік робочого часу.
На підставі даних організації проводиться зіставлення використання календарного часу за звітом поточного періоду з аналогічними даними за попередній період (Таблиця).
У ТОВ «Птахокомбінат» збільшилася кількість відпрацьованих людино-днів на 19,6%, в той час, як середньооблікова чисельність скоротилася всього на 1%. Знизилося число неявок на роботу на 13,9%, що є позитивною тенденцією. Значно зменшилася кількість цілоденних простоїв (33,8% до попереднього року).
Слід зазначити більше, ніж дворазове збільшення неявок через хворобу, і скорочення неявок з дозволу адміністрації. Збільшення невиходів через хворобу або їх стабільне значення протягом тривалого періоду може бути тільки результатом поганого стану охорони праці та техніки безпеки. Відпустки з дозволу адміністрації розцінюються як розбазарювання робочого часу.
Таблиця 11
Аналіз використання календарного часу
Показателі20102011Ізмененіе абсолют-темп зростання,% ное, (+/-) 1. Середньооблікова чисельність рабочіх677670-799,03. Потенційний фонд робочого часу, людино-дней247105244550-255599,02. Фактично відпрацьовано, людино-дней114751,513721622464,5119,64. Втрати робочого часу, людино-дней132353,5107468-24885,581,23. Число осіб-днів цілоденних простоїв 30160,3510184-19976,3533,84. Число людино-днів неявок на роботу, всього: 25692,1522110-3582,1586,1в тому числі: щорічні отпуска10520,589581-939,5891,1отпуска по учебе297,88134-163,884...
