к, інструкцій, стандартів, політик, гасел на робочих місцях, на території та у підсобках і проведення різних ритуалів нагадує людям про корпоративні цінності, правилах і стандартах. Це виховує працівників і полегшує адаптацію новачків.
Отже, методи підтримки корпоративної культури підприємства [60, с. 12]:
. Прийняті в компанії документи: місія, цілі, правила і принципи організації.
. Поведінкові норми, стиль і спосіб спілкування керівництва з підлеглими.
. Зовнішня атрибутика, що включає систему заохочення, статусні символи, критерії, що лежать в основі кадрових рішень (нагороди і привілеї).
. Історії, легенди, міфи та обряди, пов'язані з виникненням підприємства, її засновниками або видатними членами.
. Що (які завдання, функції, показники і т.д.) є предметом постійної уваги менеджменту.
. Поведінка вищого керівництва в кризових ситуаціях.
. Кадрова політика підприємства, що включає весь цикл роботи з персоналом: прийняття на роботу, просування і звільнення працівників є одним з основних способів підтримки культури на підприємстві.
Зрозуміло, це далеко не повний перелік чинників, що формують корпоративну культуру, однак він дає загальне уявлення про роль менеджменту у її створенні, а також про те, що культура підприємства - функція цілеспрямованих управлінських дій вищого керівництва.
Будь-яке зміна корпоративної культури вимагає чималих зусиль і тривалого часу для того, щоб співробітники прийняли нові цінності і адаптувалися до нових умов праці.
При аналізі ймовірності успішних змін корпоративної культури слід врахувати наступні фактори [51, с. 117]:
- персональні зміни в керівництві;
- фазу життєвого циклу підприємства;
- вік підприємства;
- розмір підприємства;
- силу існуючої культури і субкультур.
Зусилля по вирівнюванню корпоративної культури у відповідності зі стратегією підприємства включають діагностику існуючої корпоративної культури, визначення необхідної для виконання стратегічних завдань корпоративної культури або програми необхідних змін у сфері організаційних цінностей, систем, символів та поведінки, визначення протиріч між існуючою і бажаної корпоративною культурою і проведення самих змін.
Таким чином, можна зробити наступні висновки.
Корпоративна культура підприємства - це сукупність переконань, поглядів, моделей поведінки, правил, підходів до роботи, способів спілкування, свідомо чи несвідомо прийнятих і дотримуваних більшістю співробітників підприємства.
Корпоративну культуру можна охарактеризувати як вираз базових цінностей і норм в організаційній структурі, системі корпоративного управління, кадровій політиці, що здійснюється в рамках конкретної підприємницької діяльності.
Формування корпоративної культури включає в себе:
- розробку філософії підприємства;
- управління організаційними комунікаціями;
- формування високоорганізованих команд, колективів;
- розвиток лідерства;
- управління працездатністю персоналу.
На формування корпоративної культури впливають: культура суспільства, усередині якого підприємство функціонує, культура керівництва вищої ланки управління підприємством, напористість керівництва у впровадженні нових норм поведінки, ідей, поглядів, ідеології.
Ефективна корпоративна культура повинна адекватно реагувати на зміни у внутрішній і зовнішній середовищі діяльності підприємства, забезпечуючи його стійкість і конкурентоспроможність.
Зміст корпоративної культури виробляється в ході практичної підприємницької діяльності як відповідь на проблеми, які ставить перед підприємством зовнішня і внутрішня середа. Зміст роботи, особистість керівника і стиль керівництва, особливості психологічного клімату - ці та інші чинники впливають на корпоративну культуру кожного підприємства.
. Аналіз корпоративної культури виробничого підприємства на прикладі ТОВ «Алатирський паперова фабрика»
.1 Загальна характеристика діяльності підприємства ТОВ «Алатирський паперова фабрика»
ООО «Алатирський паперова фабрика» є єдиним в Чувашії підприємством ЦБК (випусковим папір і вироби з неї). За 40-річний період роботи підприємство досягло хороших результатів. Освоєно виробництво декількох видів паперу та картону, гофрокартону та гофротари, стрічки клейової і стрічки паперової для гільз.
Колектив фабрики складають висококваліфіковані і грамотні фахівці, які пере...
