Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Дослідження системи атестації персоналу в МДОУ &ЦРР ДС № 183&

Реферат Дослідження системи атестації персоналу в МДОУ &ЦРР ДС № 183&





ustify"> Для проведення атестації з метою присвоєння кваліфікаційної категорії атестаційною комісією створюються експертні групи, які здійснюють всебічний аналіз результатів професійної діяльності (теоретичної, предметної, психолого-педагогічної, методичної та ін.) аттестуемого педагогічного працівника у їх динаміці за період , що передує атестації, а також підготовку за результатами проведеного аналізу для атестаційної комісії відповідного експертного висновку.

Склади атестаційної комісії та експертних груп формуються таким чином, щоб була виключена можливість конфлікту інтересів, який міг би вплинути на прийняті атестаційною комісією рішення.

Для проведення атестації з метою підтвердження відповідності педагогічного працівника займаній посаді до складу атестаційної комісії в обов'язковому порядку включається представник виборного органу відповідної первинної профспілкової організації освітнього закладу, в якому працює даний педагогічний працівник.

Схема функціональних взаємозв'язків проведення атестації персоналу представлена ??в табл. 4.

Графіки проведення атестації педагогічних працівників освітніх установ, засідань атестаційної комісії визначаються щорічно органом виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації, що здійснює управління у сфері освіти (федеральних органів виконавчої влади).

Інформація про дату, місце і час проведення атестації письмово доводиться до відома педагогічних працівників, які підлягають атестації, не пізніше ніж за місяць до її початку.


Таблиця 4. Схема функціональних взаємозв'язків проведення атестації

№ п/п Найменування функційІсполнітеліДіректорСпеціаліст по персоналуРуководітель структурного подразделеніяАттестаціонная коміссія1234561Определеніе цілей аттестацііРУ, О2Подготовка наказу про проведення аттестацііО3Ізданіе наказу про проведення аттестацііРО4Подбор працівників для проведення аттестацііУО5Подготовка тестів, технічних засобів тестування і необхідних бланковО6Формірованіе атестаційної коміссііО7Проведеніе тестування і оценкіОУ8Аналіз результатів тестування і оценкіОУ9Проведеніе співбесіди з атестуються работнікомУУО

Умовні позначення:

Р - приймає рішення, видає наказ;

О - організовує роботу з атестації та відповідає за її проведення;

У - бере участь в атестації.

Для проходження атестації з метою підтвердження відповідності займаній посаді і (або) присвоєння кваліфікаційної категорії педагогічним працівником до атестаційної комісії подаються такі документи:

- на підтвердження відповідності займаній посаді:

- представлення освітньої установи, підписане керівником освітньої установи;

- копія атестаційного листа попередньої атестації педагогічного працівника.

- на присвоєння першої та вищої кваліфікаційної категорії:

- особиста заява;

- представлення освітньої установи, підписане керівником освітнього закладу, і узгоджене з органом самоврядування освітньої установи, що забезпечує державно-громадський характер управління освітньою установою;

- копія атестаційного листа попередньої атестації педагогічного працівника;

- атестаційні матеріали, які включають в себе відомості про результати професійної діяльності, громадської оцінки та самооцінки аттестуемого, професійний портфоліо, а також документи, що підтверджують підвищення кваліфікації в період, що передує проведенню атестації.

Критерії атестації є:

знання педагогом-вихователем теорії педагогіки та вікової психології;

використання різних форм психолого-педагогічної діагностики та науково-обгрунтованого прогнозування;

здатність передбачати розвиток і прийняти рішення в нестандартних ситуаціях.

Атестація в МДОУ ЦРР-ДС № 183 має два ключових призначення:

. Оцінка рівня кваліфікації педагога для встановлення відповідності вимогам займаної посади і вимогам, пропонованим до кваліфікаційними категоріями (першої або вищої) на основі аналізу їх професійної діяльності.

. Стимулювання цілеспрямованого підвищення рівня кваліфікації педагогічних працівників, підвищення ефективності та якості педагогічної праці.

Основними нормативно-правовими актами про проведення атестації є:

Закон Російської Федерації від 10 липня 1992 року № 3266-1 Про освіту raquo ;;

Федеральний закон від 2 травня 2006 року № 59-ФЗ Про порядок розгляду звернень громадян Росій...


Назад | сторінка 11 з 33 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Організація і проведення атестації персоналу
  • Реферат на тему: Проведення атестації об'єктів інформатизації (на прикладі Брянської міс ...
  • Реферат на тему: Організація та проведення атестації персоналу ТОВ "Росбанк"
  • Реферат на тему: Організація проведення атестації персоналу на прикладі ТОВ "Незалежна ...
  • Реферат на тему: Удосконалення системи оцінки та атестації персоналу