lign="justify"> Для нас найбільший інтерес представляє мотиваційно-смислова підструктура, яка забезпечується наявністю змістотворних мотивів, які виступають безпосередній внутрішньої спонукальною силою активності суб'єкта, функціонуючої на основі упередженого ставлення особистості до самої діяльності.
Мотиви можуть бути об'єднані в наступні групи: соціальні; матеріальні; власне професійні; самовдосконалення, самотворення; досягнення; самозахисту, самозбереження.
Група соціальних мотивів заснована на усвідомленні себе як члена суспільства з іманентно властивою обов'язком трудитися на благо суспільства і яка передбачає власне саморозвиток як громадянина. Оптимальний смислоутворюючий ефект діяльності досягається цією групою мотивів при поєднанні громадського та особистісного сенсу праці.
До числа соціальних можуть бути віднесені мотиви, пов'язані з усвідомленням свого призначення сприяти соціальному благополуччю, необхідності внести свій внесок у розвиток суспільства, держави і мотиви більш приватного порядку: потреба в суспільному визнанні, причетність до вирішення державно важливих завдань, реалізація своїх ідей на загальнодержавному рівні. Перераховані мотиви приватного порядку мають соціальну значущість, якщо грунтуються на більш загальних соціальних мотивах.
Група матеріальних мотивів пов'язана з наявністю у людини потреби в матеріальному благополуччі, матеріальної стабільності. Дана група має в своїй основі вітальний характер і неминуче включається в смислотворюючу діяльність систему мотивів, незважаючи на той чи інший рівень усвідомленості таких мотивів людиною. Група власне професійних мотивів визначається наявністю інтересу до змісту самої праці, його процесу і результату. Значимість цієї групи заснована на закономірностях зв'язку інтересу до діяльності з розвитком професійної компетентності, креативності, досягненням успіху в реалізації поставлених цілей. До власне професійних мотивів відносяться мотиви, пов'язані з усвідомленням соціальної та особистісної значущості професійної діяльності, бажанням включитися в неї в тій чи іншій рольової позиції (організатора, виконавця), підкріплювати задоволеністю результатами самої діяльності.
Під професійним мотивом досягнення особистості розуміється образ того професійної якості, яке стало потребностно значущим для професіонала. Мотивація досягнення кар'єри розглядається як сукупність всіх спонукань і умов, які детермінують, направляють і регулюють процес досягнення соціального статусу професіонала, до складу якого входять наступні пріоритетні чинники:
прагнення завоювати авторитет у колективі та серед колег;
прагнення до першості у праці;
бажання бути не гірше інших;
інтереси просування по службі;
прагнення отримувати винагороду;
досягнення статусу в професії, категорії, розряду;
прагнення відповідати вимогам керівництва;
орієнтація на досягнення нормативно-встановленого результату.
Група мотивів самовдосконалення, самотворення базується на потреби людини в постійному особистісно-професійному зростанні і пов'язаної з цим усвідомленням необхідністю відповідати певному професійному еталону. Вона включає в себе мотиви, виражені прагненням поповнювати професійні знання, підвищувати загальний інтелектуальний рівень, удосконалювати вміння та навички в професійній сфері. Для муніципального службовця, поза сумнівом, наявність такої групи мотивів є соціально значущим, некомпенсируемое властивістю, що впливає на результат професійної діяльності.
Група мотивів самозахисту, самозбереження як і група матеріальних мотивів має виражену вітальну спрямованість, існуючу в тісному зв'язку з соціальною обумовленістю. Мотиви самозахисту і самозбереження можуть бути як соціально, так і асоциально орієнтованими. Характер таких мотивів як захист своїх людських прав і свобод має в цілому позитивну соціальну спрямованість, якщо діяльність людини пов'язана з реалізацією своїх здібностей, спрямованих на досягнення суспільного блага. Однак потреба в самозахисті і самозбереженні може використовувати професійну діяльність виключно тільки як гарант прав і свобод, реалізуючись в істинному мотиві нічого не деланья raquo ;, щоб зберегти свої сили і час для досягнення особистого благополуччя. До подібного роду мотивів самозахисту може бути віднесений мотив, пов'язаний з реалізацією владних потреб у цілях надійної самозахисту і самозбереження.
Таким чином, можна зробити наступні висновки:
для підвищення мотивації ефективності виконання посадових обов'язків муніципальних службовців чинним законодавством гарантується цілий комплекс економічних...
