і порядку, що встановлені законом, іншим нормативним правовим актом або статутом (положенням) організації, трудові відносини виникають на підставі трудового договору в результаті: обрання (виборів) на посаду; обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади; призначення на посаду або затвердження на посаді; направлення на роботу уповноваженими законом органами в рахунок встановленої квоти; судового рішення про укладення трудового договору; фактичного допущення до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника незалежно від того, чи був трудовий договір належним чином оформлений.
В якості підстав виникнення правовідносин, у тому числі і трудових, виступають не тільки окремі юридичні факти, розглянуті вище, але й складні склади. Іноді достатньо тільки трудового договору, щоб виникло правовідношення. Трудовий договір у цьому випадку виступає як самостійний юридичний факт. Але нерідко трудові правовідносини може бути породжене лише сукупністю кількох юридичних фактів, що представляють собою підставу, зване «складним складом». Це пояснюється і складністю самих трудових відносин, і різними умовами, в яких вони виникають, і особливостями трудової діяльності, та іншими обставинами. Присутність складних правообразующих складів у трудовому праві необхідно.
Складні правообразующие склади можуть бути завершеними та незавершеними. Під завершеними складами розуміються такі, в яких процес накопичення юридичних фактів завершений, у зв'язку з чим настають правові наслідки. Незавершені - склади, в яких відсутній один або декілька елементів.
Чи не оформлений у письмовій формі трудовий договір вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. На підставі розглянутих судових рішень можна укласти, що достатньою умовою виникнення трудових відносин є фактичний допуск працівника до роботи при наявності обізнаності або доручення особи, наділеної повноваженнями щодо найму працівників або його представника. У законі зазначено, що в цьому випадку трудовий договір необхідно оформити у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи. Відсутність письмового трудового договору не дає роботодавцю права змінювати в односторонньому порядку сформовані умови праці без дотримання встановлених ТК РФ правил.
Проблемним на сьогоднішній день є питання «в яких випадках суд може зобов'язати роботодавця укласти трудовий договір?», хоча згідно ТК РФ трудові відносини можуть виникати на підставі укладеного відповідно до рішення суду трудового договору.
З аналізу судової практики про спонукання роботодавця до висновку трудового договору можна констатувати, що суди неохоче визнають позовні вимоги про зобов'язання укласти трудовий договір та стягнення заробітної плати і частіше задовольняють позови в частині визнання відмови в прийомі на роботу незаконним , необгрунтованим і компенсації моральної шкоди.
Список літератури
. Конституція Російської Федерації (прийнята на всенародному голосуванні 12 грудня 1993 г.) (з поправками від 21.07.2014.)//Собр. законодавства РФ04.08.2014, N 31, ст. 4398..
. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. Від 04.11.2014)//Собр. законодавства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
. Кодекс Російської Федерації про адміністративні правопорушення від 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. Від 04.11.2014)//Собр. законодавства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1.
. Анісімов Л.Н. Трудовий договір як підстава виникнення трудових відносин//Право і економіка. 2012. № 3. С. 42-46.
. Бондаренко Е.Н. Виникнення трудових правовідносин з незавершеного складного юридичного складу//Журнал російського права. 2005. № 1. С. 23-28.
. Іванова Т.С. Письмова форма трудового договору: фіксація факту виникнення трудових відносин. Проблеми і коментарі//Трудове право. 2009. № 10. С. 61-75.
. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації/відп. ред. А.М. Курінний, С.П. Маврін, Є.Б. Хохлов. М .: Норма, 2012. 326 с.
. Пустозерова В.М. Трудовий договір. М .: Новий юрист, 2010. 368 с.
. Трудове і соціальне право Росії/під ред. проф. Л.Н. Анісімова. М .: МАУП, 2011. 382 с.
. Крючков А.П. Допущення до роботи як підстава виникнення трудових відносин//Відділ кадрів бюджетної установи. 2009. № 12. С. 62-65.
