07.12.2011 № 2-2642/2011), інші вважають, що таким моментом має стати фактичне підписання трудового договору (рішення Воткинского міського суду Удмуртської Республіки від 06.09.2010 № 2-869/10).
На противагу зазначеної позиції нерідко приймаються рішення, в яких в задоволенні вимог про спонукання до укладення трудового договору суди відмовляють виходячи з гарантій Конституції РФ і принципу свободи договору, спираючись на правову позицію ВС РФ (рішення Калінінського районного суду р Чебоксари Чуваської Республіки від 12.04.2011 № 2-1512-2011, Касаційне визначення Судової колегії в цивільних справах Верховного суду Удмуртської Республіки від 29.12.2010 № 33-3579/10).
В одному з рішень суд справедливо зазначив, що до його компетенції не належить перевірка ділових якостей кандидата на роботу, необхідних для прийому на роботу, і він не є уповноваженим представником роботодавця. А оскільки відмова роботодавця був не обгрунтований, суд зобов'язав роботодавця повторно розглянути кандидатуру особи на вакантну посаду (рішення Хорошевського районного суду м Москви від 08.07.2010 № 2-2406/10). По всій видимості, в останньому прикладі суд виходив з того, що порушено право особи на обгрунтовану відмову.
Розкид рішень в судовій практиці по розглянутих справах пов'язаний з тим, що суд, зобов'язуючи роботодавця укласти трудовий договір з кандидатом, не вправі визначати зміст такого трудового договору. Але тоді виникає питання: на яких же умовах він повинен бути укладений.
Одна справа, коли роботодавець при опублікуванні вакансії оголосив конкретні умови трудового договору і суд, виносячи рішення, зазначає, що саме на цих умовах повинен бути укладений трудовий договір. Інша справа, коли роботодавець при пошуку працівника вказує в оголошенні не всі умови трудового договору, а іноді і зовсім тільки вакантну посаду.
Навіть якщо суд винесе рішення про спонукання роботодавця до висновку трудового договору з особою, якій безпідставно відмовили в прийомі на роботу на конкретну посаду, роботодавець і потенційний працівник повинні прийти до взаємної згоди по всім іншим умовам трудового договору, перелік яких встановлений ТК РФ. А це дуже непросто, враховуючи вже сформовану ситуацію конфлікту, перенесеного до суду.
Крім того, якщо моментом укладення трудового договору обраний день необгрунтованої відмови роботодавця від укладення трудового договору, виникає необхідність стягнути заробітну плату за час вимушеного прогулу. У цьому випадку суди оперують становищем, що роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику, які не отриманий ним заробіток в усіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися (ст. 234 ТК РФ).
Таким чином, особа, якій безпідставно відмовили в укладенні трудового договору, може вимагати в суді визнання відмови в прийомі на роботу незаконним і необгрунтованим, обов'язок роботодавця укласти з ним трудовий договір з певної посади з дня, коли він звернувся до роботодавця із заявою про прийом на роботу, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, компенсацію моральної шкоди.
Якщо суд прийде до висновку, що вимоги обгрунтовані, він задовольнить позов повністю. Однак з аналізу судової практики про спонукання роботодавця до висновку трудового договору можна доонстатіровать, що суди неохоче визнають позовні вимоги про зобов'язання укласти трудовий договір та стягнення заробітної плати і частіше задовольняють позови в частині визнання відмови в прийомі на роботу незаконним, необґрунтованим і компенсації моральної шкоди.
Проте особам, зацікавленим у роботі, варто заявляти всі можливі вимоги, а роботодавцям слід уважно підходити до обгрунтування відмови в укладенні трудового договору, щоб уникнути згодом необхідності погоджувати умови трудового договору з невідповідним працівником.
Висновок
У системі правовідносин головним є трудові правовідносини як зв'язуючу всі інші види правовідносин. Трудові відносини - це «відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи з певної спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором »(ст. 15 ТК РФ). Трудове ставлення насправді виступає як трудове правовідношення, оскільки воно врегульовано нормами права.
Згідно ст. 16 ТК РФ відносини між працівником і роботодавцем виникають на основі укладеного між ними трудового договору, який закріплює юридичну зв'язок суб'єктів трудового права, регульовану державою за допомогою норм трудового права.
У випадках ...
