ті, - це договір, «укладений» належним чином, або у випадку, передбаченому ч. 2 ст. 67 ТК, трудовий договір, який «вважається укладеним».
Одне з поширених порушень - відмова роботодавця видати наказ про прийом на роботу за наявності письмового трудового договору, наприклад, з причини того, що він підшукав на це місце іншого, більш кваліфікованого працівника. Якщо трудовий договір складений у письмовій формі, в двох примірниках, то в суді у працівника є можливість довести обов'язок роботодавця такий трудовий договір виконати, оскільки відповідно до ст. 61 ТК трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем або у строк, зазначений у договорі, тому роботодавець не вправі приймати на цю роботу когось іншого.
Від укладення трудового договору слід відрізняти процедуру оформлення на роботу. Зокрема, момент укладення трудового договору і момент його оформлення - поняття і нерівнозначні, і неспівпадаючі за часом (укладення трудового договору передує його оформлення). Таким чином, трудові правовідносини можуть виникати і практично виникають до офіційного прийому на роботу, пов'язаного з виданням керівником організації (роботодавцем) відповідного наказу (розпорядження).
ТК передбачає два види трудових договорів в залежності від терміну їх дії:
. трудові договори, укладені на невизначений термін (сторони договору не обмовляють тривалість його дії);
. строкові трудові договори.
Відповідно до ст. 58 ТК строкові трудові договори укладаються на певний строк, як правило, не перевищує 5 років. Після закінчення терміну дії трудовий договір або продовжується, або припиняється і працівник звільняється з роботи. На термін більше 5 років трудовий договір може бути укладений лише у випадках, прямо зазначених у ТК або в іншому федеральному законі. Висновок строкових трудових договорів відповідно до загальних вимог ТК (випадки, віднесені до першої групи) допускається:
. Для заміни тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи. Принципово тут те, що пропоноване місце роботи (посада) невільно. Воно зайняте працівником, який з якихось причин відсутнє, але відповідно до законодавства місце роботи (посада) за ним зберігається. Наприклад, на час перебування працівника у тривалому відрядженні, у відпустці по догляду за дитиною та ін.
Термін договору в даному випадку залежить від часу повернення працівника до виконання своїх трудових обов'язків.
. Працівники, які уклали трудовий договір на строк до 2-х місяців, в раніше діяв законодавстві називалися тимчасовими працівниками. Трудовий договір із працівником укладається на строк до 2-х місяців для виконання будь-яких тимчасових робіт (ст. 59 ТК). При цьому на таких працівників повністю поширюється трудове законодавство, але з певними вилученнями. Так, вони оформляються на роботу так само, як і постійні працівники, уклавши трудовий договір у письмовій формі, але при цьому вони попереджаються про те, що приймаються на роботу на термін до 2-х місяців. Більш того, в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу, а також у письмовій формі трудового договору повинен бути зроблений запис, що даний працівник прийнятий на роботу на термін до 2-х місяців, або вказано термін його роботи, наприклад з 15 квітня по 20 травня 2011 В іншому випадку буде вважатися, що працівник прийнятий на постійну роботу з дня укладення з ним трудового договору.
. Для проведення термінових робіт із запобігання нещасних випадків, аварій, катастроф, епідемій, епізоотії, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин (наприклад, для усунення наслідків пожежі, вибуху і т. П.). Так як закон не визначає максимальний або мінімальний термін, на який може бути укладений трудовий договір за вказаних обставин, у кожному конкретному випадку він визначається за згодою сторін.
Якщо термін такого трудового договору не перевищує 2 місяців, що виникли трудові відносини повинні регулюватися з урахуванням особливостей, встановлених ст. 289-292 ТК відносно осіб, які укладають трудові договори на строк до 2 місяців.
. Для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації, а також робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг. Під звичайною діяльністю в даному випадку слід розуміти такі види робіт, які відповідають основним напрямам діяльності організації, закріпленим в її статуті.
Як приклад робіт, виходять за рамки звичайної діяльності організації, закон називає проведення реконструкції, монтажу, пусконалагоджувальних робіт. Залежно від характеру (виду) звичайної діяльності організації це можуть бути й інші роботи (наприкл...
