- від мінімалізму до автентичного відразу, и стані зрозуміло, що таке інтер єр СПА. СПА-меблі легко знаходять спільну мову зі СПА-квітами, та й до неї самой немає спожи віявляті підвіщену увагу.
СПА-музика
Звучить музика (что розслаблює, заспокійліва, спеціально підібрана для різніх процедур) - и орган слуху поглінає звуки, и звуки ЦІ Заповнюють вас, очіщаючі вашу свідомість від жіттєвої лушпіння.Органі зору позбавлені необхідності що-небудь Бачити , смороду зімкнуті - и хто б знав, як це Їм приємно, особливо в розпал дня, коли вокруг всіляка поранити їх метушня.І, Нарешті, такий Важлива и вередливе орган, Яким є наша шкіра, приходити поступово до стану абсолютно комфортно, задоволений и радісній.
СПА-штучки
СПА-деталі: рушники, тапочки та халати - про єкти Самі обов язкові. З них почінається спілкування з СПА.
СПА-меню
Свіжі салати з руколою з пармезаном, ніжне м ясо з брусничним соусом, прозорі супі та Інші Безпечні для фігурі страви. СПА-бар спеціалізується самє на легких стравити. Коженая, хто бажає НЕ только відпочіті, но и схуднуть або поправити; здоровий я, разом з програмою СПА-процедур отрімує Персональне СПА-меню, Складення з вісокохудожніх, но Вкрай корисних страв.
Отже, Підвищення ефектівності формирование спортивно-оздоровчих послуг предполагает Дотримання всех умів та факторів создания комфорту для клієнта. Зміст услуг не винних перешкоджаті Жодний з факторів екологічного, естетичного чи функціонального комфорту. Досягнення цієї цілі є НЕ всегда Повністю можливіть, но спа-салон винен до цього прагнуті.
3.2 Підбір та організація роботи персоналу Spa-комплексу
Професійна культура фахівців в сфере спортивно-оздоровчих послуг, Включає здібності до постійного навчання и самоосвіті. Тієї працівник Який прагнем до вдосконалення своих здібностей та вмінь, в подалі спріятіме розвитку и створеня позитивного іміджу підприємства.
Професійна культура - це сукупність вмінь працівника, его персональних та ПРОФЕСІЙНИХ якости. На підпріємствах индустрии гостінності нельзя розмежовуваті ЦІ дві Поняття, оскількі Гідний фахівець винен поєднуваті в Собі Такі якості як: висока культура, прівітність, швидка Реакція, порядність, новаторство, здоров я, гарна пам ять, презентабельність, творчість, рівень кваліфікації, Продуктивність та якість праці, вміння спілкуватися, трудова дисципліна, оператівність виконан функціональніх обов язків, знання іноземних умів. Працівники СФЕРИ спа-пслуги повінні володіті основами професійної етики, правилами міжнародніх етичний норм, Забезпечувати скроню організованість праці та дисципліни [3, 31].
Професійна культура в сфере обслуживания має певні Відмінності від професійної культури фахівців других Галузо, оскількі, самперед спрямована на обслуговування спожівачів та удовольствие їх потреб. Професійна куль?? ура, Це не рамки в Які собі ставити працівник починаючі роботу на підприємстві гостінності, а можлівість коригування своих якости в кращу сторону [5].
известно, что в будь-Якій делу Людський праця є Важлива детермінантом прібутковості, но в сфере обслуживания Людський праця набуває таке значення, при якому саме Існування єдиного господарського механізму ставиться в пряму залежність від якості самой праці. Останній годину культурі обслуговування в индустрии гостінності пріділяється велика увага.
Що стосується майстерності, то тут, як то кажуть, кадри вірішують все. «Піонери» салонного сегодня розуміють, что конкуренція Полягає не в тому, хто як собі позіціонує, а в тому, яка Кількість постійної клієнтурі майстри спа-салону здатні до собі прикрутити. Альо, если б смороду Хотіли, смороду б працювать вдома. Смороду йдут в салон, не через ті, что хотят десь числитися заради зарплати. А через рівень, Який відповідає їхнім уявленням про місце своєї професійної реализации.
Якщо не відрегулюваті кадрові політіку, спрямувавші ее на Дотримання інтересів ваших майстрів спа-салону, забезпечен планомірне Підвищення кваліфікації и Привабливий соціальний пакет, то можна зіштовхнутіся з тім, что догоди и контракти буде розріваті, і люди будут йти. Є й зворотна ситуация, характерна для емоційного и неформального стилю управління. Колі майстри почінають відчуваті собі як залюблені діти без наочний, и керівник в'язня в хаосі неформальних отношений. Задушевність переходити в розпущеність и містечковість, а демократічність має наслідком фамільярність и Відчуття вседозволеності у підлеглих. Керівник спа-салону має формуваті стиль спілкування согласно Із своим внутрішнім камертоном - Жорсткий правил тут немає. Перевірена годиною рекомендація может буті только одна - особистий приклад.
