оговором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації (наприклад, з членами правління ВАТ).
Законодавець не визначає ні переліку, ні характеру додаткових підстав припинення трудових відносин, які могли б бути передбачені в трудовому договорі з зазначеними працівниками. У зв'язку з цим у кожному конкретному випадку такі підстави припинення трудового договору з керівником організації або з членами колегіального виконавчого органу організації встановлюються за згодою сторін.
У цьому випадку в наказі про звільнення слід робити посилання на п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а також на відповідний пункт трудового договору із зазначенням точного формулювання причини звільнення.
За практиці в якості додаткових підстав звільнення у трудових договорах з керівниками організацій передбачаються: невиконання рішення загальних зборів акціонерів; заподіяння збитків керованому підприємству, суспільству; допущення керівником у зв'язку з неефективною роботою більш ніж на 3 місяці затримки виплати працівникам заробітної плати, допомоги, встановлених чинним законодавством, а також утворення заборгованості організації по сплаті встановлених законодавством РФ податків, зборів та обов'язкових платежів до бюджету РФ, відповідні бюджети суб'єктів РФ, муніципальних утворень більш ніж за 3 місяці та ін.
Перелік підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, даний у ст. 81 ТК РФ, не є вичерпним. Працівник може бути звільнений з роботи і в інших випадках, встановлених Трудовим кодексом та іншими федеральними законами (пункт 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Прикладів тут може бути дуже багато, так як цей пункт може застосовуватися і по відношенню до всіх робітників, і до окремих категорій. Так, ст. 347 ТК РФ встановлює додаткові підстави припинення трудового договору з працівниками релігійних організацій. Інші підстави для звільнення передбачені для державних цивільних службовців - статтями 33, 39, 40 і 41 Федерального Закону «Про державну цивільну службу Російської Федерації».
Для цілого ряду посад федеральними законами встановлено гранично допустимий вік осіб, що заміщають ці посади. Його досягнення стає підставою для звільнення.
Федеральним законом «Про прокуратуру Російської Федерації» передбачено таке специфічне підставу для звільнення працівників даних органів, як вчинення проступку, що порочить честь прокурорського працівника.
Отже, в першому розділі ми розглянули особливості підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця згідно класифікації:
загальні при відсутності провини працівника, які відображені в п. 1, 2, 3 ст. 81 ТК РФ;
спільні з урахуванням вини працівника (п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ);
додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за наявності вини працівника (п. 7, 8, 9, 10 ст. 81 ТК РФ);
додаткові підстави при відсутності провини працівника (п. 4, 13, 14 ст. 81 ТК РФ).
У цьому розділі були розглянуті обставини, що мають значення для правильного вирішення позовів про поновлення на роботі за даними підставах. Конкретизація окремих пунктів статті 81 ТК РФ дає певні гарантії працівнику від свавілля роботодавця при проведенні процедури звільнення.
Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця має включати в себе наявність законної підстави і дотримання встановленого порядку звільнення.
2. Аналіз підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за матеріалами судової практики
2.1 Аналіз матеріалів судової практики при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця за прогул працівника
Судова практика показує, що з усіх розглянутих справ про поновлення працівників на роботі, найбільша кількість займають справи про поновлення працівників, звільнених роботодавцем за вчинення ними дисциплінарних проступків. Найпоширенішим порушенням трудової дисципліни є прогул.
Якщо трудовий договір з працівником розірваний за п.п. «А» пункту 6 статті 81 ТК РФ за прогул, необхідно враховувати, що звільнення у цій підставі, зокрема, може бути вироблено:
а) за невихід на роботу без поважних причин;
б) за знаходження працівника без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня поза межами робочого місця;
в) за залишення без поважної причини роботи обличчям, уклали трудовий договір на невизначений термін, без попередження роботодавця про розірвання договору, а також і до закінчення двотижневого терміну попередження (частин...
