нкт 10 статті 81 ТК РФ - одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків.
Керівники інших структурних підрозділів організації та їх заступники, а також головний бухгалтер організації не можуть бути звільнені за цією підставою (ч. 4 п. 49 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р.).
Поняття «грубе порушення керівником організації, його заступниками своїх трудових обов'язків» законодавством не розкрито. У зв'язку з цим питання про те, чи було допущене порушення грубим, вирішується судом з урахуванням конкретних обставин кожної справи. При цьому обов'язок довести, що таке порушення в дійсності мало місце і носило грубий характер, лежить на роботодавця.
В якості грубого порушення трудових обов'язків керівником організації (філії та представництва), його заступниками слід, зокрема, розцінювати невиконання покладених на цих осіб трудовим договором обов'язків, яке могло спричинити заподіяння шкоди здоров'ю працівників або заподіяння майнової шкоди організації (ч. 3 п. 49 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 г.). При цьому не потрібно, щоб у результаті грубого порушення настали несприятливі наслідки у вигляді шкоди майну організації (на відміну від п. 9 ст. 81 ТК РФ).
Не може бути покладено в підстава звільнення невиконання будь-яких дій, які не були поставлені в обов'язок керівникові організації (філії, представництва) або його заступнику.
Бажано перелік підстав, які можуть послужити причиною звільнення зазначених працівників, фіксувати в їх трудових договорах або в локальних нормативних актах (наприклад, в посадових інструкціях).
Отже, в цьому підрозділі були розглянуті додаткові підстави розірвання трудового договору з причини винної поведінки працівника у вигляді умислу або необережності. Слід враховувати, що розірвання трудового договору за даними підставах є мірою дисциплінарного стягнення і перед звільненням повинні бути дотримані положення ст. 193 ТК РФ.
1.5 Розірвання трудового договору з окремими категоріями працівників з незалежних від звільнюваного причин
Трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний у разі зміни власника майна організації з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером (п. 4 ст. 81 ТК РФ). Інші працівники не можуть бути звільнені з ініціативи роботодавця у зв'язку зі зміною власника майна організації (ч. 2 ст. 75 ТК РФ).
При цьому слід враховувати, що розірвання трудового договору за названою підставою можливе лише у разі зміни власника майна організації в цілому. Зазначені особи не можуть бути звільнені за п. 4 ст. 81 ТК РФ при зміні підвідомчості (підпорядкованості) організації, якщо при цьому не відбулася зміна власника майна організації.
Під зміною власника майна організації слід розуміти перехід (передачу) права власності на майно організації від однієї особи до іншої особи або іншим особам, зокрема при приватизації державного або муніципального майна, тобто при відчуженні майна, що перебуває у власності РФ, суб'єктів Російської Федерації, муніципальних утворень, у власність фізичних та (або) юридичних осіб; при зверненні майна, що перебуває у власності організації, у державну власність; при передачі державних підприємств в муніципальну власність і навпаки; при передачі федерального державного підприємства у власність суб'єкта РФ і навпаки.
Оскільки відповідно до п. 1 ст. 66 і п. 3 ст. 213 ГК РФ власником майна, створеного за рахунок внесків засновників (учасників) господарських тов?? ріществ і товариств, а також виробленого і придбаного господарськими товариствами або товариствами у процесі їх діяльності, є товариство або товариство, а учасники чинності абзацу другого пункту 2 статті 48 ГК РФ мають лише зобов'язальні права щодо таких юридичних осіб, зміна складу учасників ( акціонерів) не може служити підставою для припинення трудового договору за п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ з особами, переліченими у цій нормі, так як в цьому випадку власником майна господарського товариства або товариства раніше залишається саме товариство або суспільство і зміни власника майна не відбувається.
Новий власник майна організації може розірвати трудовий договір з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером протягом трьох місяців з дня виникнення у нього права власності (ч. 1 ст. 75 ТК РФ). При розірванні трудового договору з зазначеними в п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ особами новий власник зобов'язаний виплатити їм компенсацію в розмірі не нижче трьох середніх місячних заробітків працівника (ст. 181 ТК РФ).
Трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний у випадках, передбачених цим д...
