у від інших організацій оформляються документами постачальників (актами, накладними, рахунками-фактурами). p align="justify"> У червні організація, придбала для водіїв, 6 комбінезонів з емблемою фірми за ціною 1350 руб. (У тому числі ПДВ) за штуку. У цьому ж місяці працівникам було видано по одному комплекту. p align="justify"> Відповідно до облікової політикою організації витрати на придбання спецодягу, термін носіння якої не перевищує 12 місяців, списуються на витрати одноразово.
Бухгалтером були складені записи, представлені в таблиці 7.2.
Таблиця 7.2. Бухгалтерські записи з обліку спецодягу
№ п/п Найменування операцііСуммаКорресп.счет ДебетКорресп.счет Кредіт1.Опріходована спеціальна одежда8100, 0010.1060.12.Виделена сума НДС1235, 5919.360.13.НДС прийнятий до вичету1235, 596819.34.Спеціальная одяг видана зі складу работнікам6864, 4110.1110.105.Стоімость виданої спеціального одягу списана на расходи6864, 4144.1.110.116.Поставщіку перерахована оплата6864, 4160.151
Видача спеціального одягу повинна бути документально підтверджена. При видачі спецодягу працівникам, бухгалтером складається накладна-вимога про видачу спецодягу (Додаток 9). p align="justify"> З метою обліку спеціального одягу на підприємстві створюється спеціальний орган, який визначає перелік спеціального одягу виходячи з особливості технологічного процесу конкретного підприємства у певній галузі промисловості. За основу визначення мінімального переліку спецодягу та термінів її використання беруться галузеві норми видачі, якщо їх для даної галузі не передбачено, то типові норми видачі спецодягу або міжгалузеві норми видачі спецодягу та спецвзуття. br/>
. Облік праці та її оплати
Право громадян на працю закріплено ст. 37 Конституції РФ [1], згідно з якою кожен громадянин має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності чи професію. p align="justify"> Основним збіркою законодавчих установлень з питань організації та оплати праці є Трудовий кодекс РФ [4]. Трудовий кодекс РФ регулює трудовi відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини.
Відповідно до ст. 129 Трудового Кодексу РФ [4] оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Регулювання оплати праці та соціально-трудових взаємовідносин між роботодавцем і працівниками на рівні окремо взятої організації здійснюється відповідно до прийнятих в ній внутрішніми нормативними документами - договорами про працю, які розробляються адміністрацією організації з участю представників трудового колективу. Договори про працю можуть укладатися:
В· між роботодавцем і трудовим колективом в особі уповноважених ними осіб - колективний договір;
В· між роботодавцем і окремими працівниками - трудовий договір (контракт), договір про повну матеріальну відповідальність і ін
Організація бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом організації з оплати праці повинна базуватися на повному обсязі інформації про всі пільги та відповідних особливостях праці: шкідливість, переробка встановленої тривалості робочого часу, зміна істотних умов праці, переведення на іншу роботу, простій не з вини працівника.
В даний час основними завданнями обліку розрахунків з персоналом з оплати праці є:
В· своєчасне нарахування зарплати та інших виплат працівникові;
В· дотримання законності включення до собівартості продукції (робіт, послуг) сум нарахованої заробітної плати і відрахувань з неї;
В· угруповання показників по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва.
Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль кількості і якості праці, використання засобів, що включаються до фонду оплати праці та виплати соціального характеру.
У собівартість продукції, робіт і послуг включаються витрати на оплату праці робітників та іншого виробничого персоналу, обчислені за прийнятими організацією систем і форм оплати праці та відображені на рахунку обліку витрат основного виробництва.
Відповідно до законодавства організація самостійно розробляє і затверджує форми і си...
