стеми оплати праці працівників, як значаться в штаті, так і залучених зі сторони для виконання робіт за договорами цивільно-правового характеру.
Під системою оплати праці розуміють спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам організації відповідно до зробленими ними витратами праці або за результатами праці.
Розрізняють кілька систем оплати праці, що мають свої специфічні особливості: тарифна, бестарифная, оплата праці на комісійній основі, плаваючі оклади.
Тарифна система містить інформацію про розмір оплати праці працівників залежно від виду та якості робіт. Детальні характеристики робіт, а також вимоги, що ставляться до кваліфікації виконавця, містять тарифно-кваліфікаційні довідники. p align="justify"> В даний час основою побудови системи тарифних ставок і окладів для диференціації оплати праці за основними тарифно-утворюючим чинникам є мінімальна заробітна плата.
Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) встановлюється водночас на всій території Російської Федерації федеральним законом і не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатної людини, згідно Трудового Кодексу РФ [4].
Виходячи з мінімальної заробітної плати і середньої тривалості робочого часу, встановлюються в законодавчому порядку, визначають мінімальні розміри годинних тарифних ставок 1 - го розряду.
Основним документом, що регулює відносини з нарахування і виплати зарплати працівникам підприємства є Трудовий кодекс РФ [4].
Заробіток робітників визначають множенням годинної або денної тарифної ставки його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів. Заробіток інших категорій працівників визначають так: якщо ці працівники відпрацювали всі робочі дні місяця, то їх оплату становитимуть встановлені для них оклади, якщо ж вони відпрацювали неповне число робочих днів, то їх заробіток визначають діленням встановленої ставки календарне кількість робочих днів і множенням отриманого результату на кількість оплачуваних за рахунок підприємства робочих днів.
Постановою В«Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплатиВ» [18] затверджені уніфіковані форми по обліку робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці.
Особливість оформлення вищевказаних документів зумовлена ​​тим, що вони є первинними обліковими документами, на підставі яких ведеться бухгалтерський облік, і джерелом для податкової звітності. Тому при їх оформленні необхідно враховувати вимоги "Положення ведення бухгалтерського обліку та звітності в Російській ФедераціїВ» [9], а також Федерального закону В«Про бухгалтерський облікВ» [5]. p align="justify"> Трудові доходи кожного працівника, незалежно від виду підприємства, визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами законодавчо не обмежуються.
В умовах господарювання найважливішими завданнями бухгалтерського обліку праці та заробітної плати є:
у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства з оплати праці (нарахування зарплати і інших виплат, сум м до утримання і видачі на руки);
своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати та обов'язкових відрахувань у позабюджетні фонди (Пенсійний Фонд РФ, фонди обов'язкового медичного страхування, Фонд соціального страхування РФ);
збирати і групувати показники по праці і заробітної плати для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з державними соціальними позабюджетними фондами.
Витрати на оплату праці працівників організації, в тому числі не перебувають в її штаті, які здійснюються відповідно до прийнятої організацією системою оплати праці (включаючи премії, стимулюючі і компенсуючі виплати), незалежно від джерел виплат обліковуються на рахунку 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ», за кредитом якого показується нарахована з усіх джерел сума оплати праці. За дебетом відображаються утримання з нарахованої суми оплати праці та доходів, видачу належних сум працівникам і виплачені вчасно суми оплати праці та доходів. Сальдо цього рахунку, як правило, кредитове і показує заборгованість організації перед робітниками і службовцями по заробітній платі та інших зазначеними платежами. p align="justify"> У ТОВ В«РостоплівоВ» заробітна плата виплачується двічі на місяць: 25 числа кожного місяця - аванс заробітної плати, 3-го числа кожного місяця - заробітна плата. Заробітна плата виплачується готівкою за платіжною відомістю (Додаток 10). p align="justify"> Згідно Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний ве...
