наводяться в наступній таблиці.
Таблиця 2.5. Динаміка оплати праці працівників ВАТ «Бішкекський Мелькомбінат» за період 2011-2013 рр.
ПоказателіЕд. ізм..годи201120122013Чісленность работающіхчел.348440610Фонд зарплатитис. сом7960,7516908,8831642,38Среднемесячная зарплатасом1906,313202,444322,73 Джерело: Фінансова звітність ВАТ «Бішкекський Мелькомбінат»
За наведеній таблиці видно, що чисельність співробітників, що працюють в об'єднанні, і середня зарплата зростають.
Так якщо в 2011 році чисельність співробітників ВАТ «Бішкекський Мелькомбінат» становила 348 осіб, то в 2013 році цей показник виріс на 262 і склав 610 чоловік. Що стосується середньомісячної ЗП то вона також має тенденцію до збільшення, так вона зросла з 1906,31 сом в 2011 році до 4322,73 сом в 2013 році.
Діаграма 2.1. Чисельність працівників ВАТ «Бішкекський Мелькомбінат»
На діаграмі 2.1 видно, що чисельність співробітників зростає досить помітно, що говорить про те, що ВАТ «Бішкекський Мелькомбінат» розвивається. Далі розглянемо фонд оплати праці та середньомісячну заробітну плату на наступному малюнку (діаграма 2.2).
Діаграма 2.2. Співвідношення фонду оплати праці та середньомісячної заробітної?? ї плати працівників ВАТ «Бішкекський Мелькомбінат»
З діаграми 2.2. видно, що при зростанні оплати праці знижуються відносні показники зростання. Так, при загальному зростанні за три роки фонд оплати зріс майже в 4 рази, а при річному аналізі видно, що на початку щорічне зростання склав 212%, а згодом всього близько 139%. Середньомісячна оплата на початку розглянутого періоду зросла на 68%, а в кінці - тільки на 35%. Така зміна може бути оцінений неоднозначно. Може бути, ВАТ «Бішкекський Мелькомбінат» стало економніше ставитися до грошових коштів, а може бути, що на початку розглянутого періоду компанія прагнула забезпечити «кістяк» компанії, запрошуючи на роботу більш кваліфікованих, а отже, більш високооплачуваних фахівців. Згодом залишалося «нарощувати м'язи» за рахунок залучення менш значущих співробітників.
Розглянемо зростання середньомісячної оплати на тлі динаміки середньореспубліканських показників у вигляді наступного графіку.
Цей графік показує, що за три роки відбулися позитивні зміни у ВАТ «Бішкекський Мелькомбінат» з оплати праці. Якщо на початку періоду вони були меншими середньореспубліканських, в середині періоду перевищували незначно, то в кінці періоду перевищення склало більше 500 сом.
Але виплати співробітникам в цілому по ВАТ «Бішкекський Мелькомбінат» неоднозначні. Для регламентації оплати праці розроблено спеціальний документ - положення про оплату праці співробітників, що враховує обсяг, складність і якість виконуваної роботи. Права співробітників обумовлюються спеціальним розділом даного документа, частина з параграфів якого встановлюють вимоги до оплати праці і соціального захисту. Крім того, один з розділів прямо присвячений матеріального та соціально - побутового забезпечення співробітників.
Тут визначається, що до посадових окладів встановлюються додатково:
§ Щомісячні надбавки;
§ Додаткова плата;
§ Надбавки за вислугу років;
§ Премії та інші надбавки.
Посадові оклади встановлюються залежно від рівня відповідальності і складності службових обов'язків та категорії посади.
Щомісячні надбавки виплачуються за сумлінну, ефективну і якісну роботу.
§ Надбавки за складність, якість і результати в праці, прояв творчої, професійної ініціативи в розмірі до 50% посадового окладу в межах затвердженого фонду оплати праці; Ці надбавки скасовуються або зменшуються при несвоєчасному виконанні завдання, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни;
§ Використовувати 4 місячний фонд заробітної плати на преміювання персоналу за особистий внесок у загальні результати роботи;
§ Доплату за суміщення професій згідно Трудового Кодексу КР;
§ Надавати матеріальну допомогу в розмірі 2 місячного фонду заробітної плати.
§ Матеріальна допомога для вирішення соціально - побутових питань та для оздоровлення до відпустки;
§ Водіям автомобілів виплачується надбавка за ненормований робочий день у розмірі 25% окладу.
Доплати виробляються за кваліфікацію та інші спеціальні знання, вчений ступінь, володіння іноземними мовами і використання їх при виконанні службових обов'язків. Доплати можуть бути і за умови праці.
