/p>
нормативного співвідношення темпів приросту середньої заробітної плати та продуктивності праці;
нормативного співвідношення темпів приросту фонду оплати Праці и обсягів продукції, робіт, послуг.
Розміри коштів на оплату праці визначаються на Основі норматівів приросту за шкірних одиницю сертифіката №, прийнятя для ОЦІНКИ діяльності підприємства, або за нормативом на одиницю продукції у натуральному виразі.
Приріст фонду оплати праці доцільно ув'язуваті НЕ только з сертифіката №, Які характеризують ОБСЯГИ виробництва, а і із Основними якіснімі Показники, зростанням продуктивності праці, зниженя витрат на одну гривню продукції.
Фонд оплати праці на Основі норматівів его приросту обчіслюється за формулою:
(2.0)
де, - фонд оплати праці у попередня періоді;
- нормативи приросту фонду оплати праці відповідно за ПРИРІСТ обсягів виробництва, продуктивності праці та зниженя витрат на одну гривню продукції;
- відповідно ПРИРІСТ обсягів виробництва, продуктивності праці, зниженя витрат на одну гривню продукції.
Аналіз виконан планом использование фонду заробітної плати здійснюється за такими напрямами:
Вивчення использование ФОНДІВ заробітної плати й установлення причин Відхилення Фактично витраченного ФОНДІВ заробітної плати від планової величини;
зіставлення темпів зростання заробітної плати працівника з темпами Підвищення его продуктивності праці, Виявлення причин Відхилення середньої заробітної плати від планових показніків;
розроблення ЗАХОДІВ относительно Поліпшення использование фонду заробітної плати ОКРЕМЕ категорій працівніків.
Во время АНАЛІЗУ витрачання фонду заробітної плати та патенти вівчіті Вплив асортиментного зрушень у виробничій Програмі. Зміни планового асортименту вплівають на витрати заробітної плати. Если предприятие виконає план, Випускаючий Менш трудомістку продукцію, то в цьом разі зменшуються витрати на заробітну плату, если ж предприятие Виконує план, збільшівші випуск трудомісткої продукції - смороду збільшуються. Так самовплівають на зміну (Зменшення або Збільшення) витрачання фонду заробітної плати Зміни ОБСЯГИ кооперованіх поставок. Зменшення ОБСЯГИ кооперованіх поставок збільшує витрати праці, а отже, и витрати на заробітну плату, інавпакі. Перевітрата фонду заробітної плати свідчіть про певні вади в існуючій организации Виробництво і праці, маркетінговій ДІЯЛЬНОСТІ. Тому необходимо з'ясувати причини и накресліті конкретні заходь относительно їх Усунення.
Важлива Частинами АНАЛІЗУ витрачання фонду заробітної плати підприємства є аналіз співвідношення темпів зростання середньої заробітної плати и продуктивності праці. Однією з умів зниженя витрат заробітної плати на виробництво продукції, зниженя ее собівартості и Збільшення внутренних нагромадження є віпереджаюче зростання продуктивності праці порівняно з
Підвіщенням середньої заробітної плати. Недотрімання цієї умови неминучий віклікає зростання собівартості продукції через перевітраті ФОНДІВ заробітної плати.
Однією з основних цілей систем матеріальніх стімулів праці є забезпечення співвідношення заробітної плати працівніків з кількістю и якістю праці. Одним безпосередньо визначення цілей систем матеріальніх стімулів праці є вибір Структури заробітної плати, Який доцільно Здійснювати на Основі класіфікації факторів, что зумовлюють трудовий внесок працівніків. Усі фактори розділено на две групи. До першої увійшлі фактори, Які визначаються трудовий внесок у Досягнення піт?? чних результатів, а до Другої - кінцевіх.
Поточні результати виробничо-господарської ДІЯЛЬНОСТІ визначаються постійнімі и змінними факторами. До постійніх факторів належати ті, Які формуються у процессе навчання, Підвищення кваліфікації, виробничо-господарської ДІЯЛЬНОСТІ то що.
змінними факторами є ті, Які діють ограниченной годину (акуратність, ініціатівність, Фізичні ї розумові зусилля, відповідальність за обладнання, безпека підлеглих або колег, трудова сумлінність, умови праці, Взаємодопомога у віконанні трудового процесса, Освоєння суміжніх професій и функцій, трудовий ентузіазм).
Щодо заробітної плати підприємства СТОВ «Злагода», то нужно зауважіті, что вона НЕ может обмежуватісь урахуванням вартості РОБОЧОЇ сили. Вона має охоплюваті и якість праці, зокрема Такі Особливостігри, як здатність до виконан більш складної праці, здібності працівника. Важлива постійнім Чинник якості праці є врахування ее умів. Смороду являютя собою сукупність чінніків, что характеризують, з одного боці, самє цею вид праці, а з Іншого - Зовнішнє середовище, виробничу обстановку, в Якій відбувається праця. ...
