66161 * 38,91): 155,95- (43821 * 38,91): 155,95=+ 5573,90 млн р.
Розрахуємо вплив продуктивності праці на фонд заробітної плати за формулою:
? ФЗП (ПТ)=(ВП1 СЗП0): В1 - (ВП1 СЗП0): В0,
? ФЗП (ПТ)=(66161 * 38,91): 238,85- (66161 * 38,91): 155,95=5729380000. р.
Расчитаем вплив середньої заробітної плати працівника на фонд заробітної плати за формулою:
? ФЗП (СЗП)=(ВП1 СЗП1): В1 - (ВП1 СЗП0): В1
? ФЗП (СЗП)=(66161 * 24,20): 238,85- (66161 * 38,91): 238,85=- 4074650000. р.
За рахунок збільшення випуску продукції відбулося збільшення фонду заробітної плати на 5573,90 млн. р.
За рахунок зміни продуктивності праці відбулося зменшення фонду заробітної плати на 5729380000. р.
За рахунок зміни середньої заробітної плати відбулося зменшення фонду заробітної плати на 4074650000. р.
Отже, підводячи підсумки за показниками по праці і заробітній платі у ВАТ «Медпласт» можна зробити висновок, що оплата праці в організації знаходиться на низькому рівні. Це видно з того, що в 2012 році в порівнянні з 2011 середньорічна заробітна плата 1 працівника щодо знизилася. Показником, що характеризує ефективне використання фонду заробітної плати, є те, що темпи зростання продуктивності праці перевищують темпи зростання середньомісячної заробітної плати. А це говорить про ефективність, що проводиться в організації політики стимулювання оплати праці.
Таблиця 2.8 Показники ефективності праці та заробітної плати по ВАТ «Медпласт» за 2011-2012 рр.
ПоказателіПрошлий годОтчетний годОтклоненіе, (+, -) Динаміка,% 1. Об'ємний показник в діючих цінах, млн. Р.: 438216616122340,00150,982. Повна собівартість продукції, млн. Р.354806131225832172,813. Фонд заробітної плати, млн. Р.10932,86704,6-4228,2061,334. Середньооблікова чисельність, чел.281277-498,585.Виручка від реалізації продукції, млн. Р.451446589020746145,966. Прибуток (Збиток), млн. Р.14686055412,4745877. Чистий прибуток (збиток), млн. Р.4384894-349020,398. Питома вага фонду заробітної плати в собівартості продукції,% 30,8110,94-19,8835,499. Середньорічна заробітна плата 1-го працівника, млн. Р.3348540,156772930,653424390,50202,2710. Середньомісячна заробітна плата 1-го працівника, р.279045,01564410,89285365,88202,2711. Виробництво продукції в діючих цінах на 1 руб. заробітної плати, р.0,01310,0098-0,003374,5712. Виручка від реалізації на 1 руб. заробітної плати, р. 4,139,835,70238,0113.Сума прибутку на 1 руб. заробітної плати, р.0,130,900,776,7314. Сума чистого прибутку на 1 руб. заробітної плати, р.0,400,13-0,270,33
На підставі таблиці 2.8 можна сказати наступне: У 2012 році в порівнянні з 2011 роком об'ємний показник в діючих цінах збільшився на 22340 млн. р. або 50,98%. Повна собівартість продукції в 2012 році в порівнянні з 2011 роком також збільшилася на 25832 млн. Р. або 72,81%. Чистий збиток в 2012 році в порівнянні з 2011 роком збільшився на 3490 млн. Р. або 20,39%. Питома вага фонду заробітної плати в собівартість продукції в аналізованому періоді знизився на 19880000. Р. Або 64,51%. Показник середньорічної заробітної плати на 1-го працівника в 2012 році в порівнянні з 2011 роком збільшився на 3424390,50 млн. Р. або 102,27%, майже в 2 рази. Також відбулася зміна і середньомісячної заробітної плати в цьому ж періоді на +285365880000. Р. або так само на 102,27%, а це позначається на ефективних витратах підприємства на оплату праці. Виручка від реалізації на 1 рубль заробітної плати в 2012 році в порівнянні з 2011 роком збільшилася на 5,70 р. або 138,01%. Відбулося зменшення суми прибутку на 1 рубль заробітної плати в аналізованому періоді на 93,27%. Сума чистого прибутку в 2012 році в порівнянні з 2011 роком також пішла на зниження і зменшилася на 0,27 р. або 99,67%.
Таким чином, значних змін у структурі заробітної плати працівників підприємства в 2012 році в порівнянні з 2011 не відбувалося. У 2012 році в порівнянні з 2011 роком відбулося зменшення витрат на оплату праці робітників на 38,67% .Також фонд заробітної плати може змінитися за рахунок чисельності та середньорічного заробітку. Для ефективної роботи підприємства, питань організації оплати праці необхідно приділяти особливу належну увагу. Це допоможе не тільки оптимізувати витрати на виробництво, але і поліпшити виробничий контроль і, як наслідок, підвищити економічну ефективність господарювання.
3. Заходи щодо раціонального використання коштів, що спрямовуються на оплату праці працівників ВАТ «Медпласт»
Загальним напрямком поліпшення організації оплати праці в сучасних умовах є послідовне і більш повне здійснення її основних принципів - оплата праці по її кількості і якості, випереджаюче зростання продуктивності праці в порівнянні з ростом заробітної плати, диференціація рівня оплати праці різних груп...
