Доплата за продукцію - розмір підвищення тарифного фонду заробітної плати при оплаті праці за отриману продукцію.
З урахуванням напруженості та інтенсивності у роботі, підвищена оплата праці застосовується:
В· при масовій збиранні врожаю (зернових, картоплі, льону, овочів, кормів тощо) для працівників, зайнятих на цих роботах;
В· при оплаті праці працівників за отриману продукцію (доплата за продукцію) при розрахунку розцінок за продукцію (за тонну зерна, картоплі, льносоломкі, овочів, кормів, молока, м'яса , приплід і т.д.);
В· при високій якості продукції, робіт і дострокове їх виконання;
В· залежно від термінів служби техніки.
Розцінки за продукцію в натуральному або грошовому вираженні, як правило, встановлюються для бригади, ланки в цілому. Розцінки за продукцію визначаються виходячи з норми виробництва продукції та тарифного фонду заробітної плати, підвищеного залежно від зростання врожайності сільськогосподарських культур і продуктивності тварин з урахуванням якості продукції. Тарифний фонд заробітної плати для розрахунку розцінок за продукцію визначається: а) у рослинництві - за технологічними картами, складеними по кожній культурі, на основі запланованого обсягу робіт, включаючи роботи незавершеного виробництва, встановлених норм виробітку і відповідних тарифних ставок, б) тваринництві - виходячи з нормативної чисельності працівників, розрахованої за технічно обгрунтованими нормами обслуговування, професійного складу тваринників і відповідних тарифних ставок.
. Організація заробітної плати на підприємстві
Заробітна плата (ЗП) - це виражена в грошовій формі частина национ доходу, яка розподіляється за кількістю та якістю праці, витраченої кожним працівником, надходить у його особисте споживання.
ЗП_ винагороди за працю і важливим стимулом працівників фірми, виконуючи воспроизв, стимул (мотивації), соціал та облікову функції. Воспроиз - відтворення робочої сили, стимулююча (мотиваційна) - спрямована на підвищення зацікавленості працівників у розвитку виробництва, соціальна - сприяє реалізації принципу соціальної справедливості, облікова - характеризує міру участі живої праці в процесі утворення ціни продукту, його частку в сукупних витратах виробництва.
Загальний рівень оплати праці (ОТ) на фірмі може залежати від результатів госп де підпр; кадр політ підпр; вартості життя (споживчого кошика); рівня безробіття в регіоні, області, серед працівників відпо спеціальностей; впливу профспілок , конкурентів і держави й ін
Принципи орган ВІД: форми матеріальної винагороди повинні бути конкурентоспроможними щодо форм винагороди інших орг-ий, забезпечення соціальної захищеності робіт, здійснення оплати за кінцевими результатами произв і в залежимо від кол і якост витрачено праці; диференціація зп у Залежно від квалиф-ії працівника, умов праці, системат підвищення реальної зп.
За способом формую основний зп виділ. тарифні і безтарифні системи оплати праці. Тарифні системи від . формую фонду оплати праці; нормується-ие праці; устано тарифної системи; вибір найбільш раціональних форм і систем заробітної плати
ФОП - джерело коштів, предназнач для виплат зп і виплат соц характеру. Нормування праці дає можливість враховувати якість праці та індіввклад працівника в загальні результати де предп. Тарифна система дозволяє порівнювати різноманітні конкретні види праці, враховуючи їх складність і умови виконання, тобто якість праці. Вона складається з наступних основних елементів: 1.таріфная сітка, що встановлює диференціацію в оплаті праці з урахуванням розряду роботи та галузевої приналежності підприємства; 2.таріфние ставки, що визначають абсол розмір оплати простої праці (1-го розряду) в одиницю часу (день, годину ); 3.таріфно-кваліфікує справ, підрозділяються різні види робіт на групи в завис від їх складності; 4.районние коефф до заробітної плати, компенсуються відмінності у вартості життя в різних природно-кліматичних умовах (регіонах); 5.доплати до тарифних ставок і надбавки за суміщення професій, понаднормові роботи, 6. мінімальна оплата праці, що надає особам, які працюють за наймом, необхідний соціальний захист і встановлювана законодавчо. дві форми від - погодинна і відрядна.
