ньо домашнім господарствам, виявляються найбільш незахищеними від давить впливу реформ. У цілому, ми бачимо досить високий рівень банкрутств з подальшим відродженням фірм, навіть якщо з об'єктивних причин їх число важко виміряти. Зростання зайнятості в цих фірмах має місце не більше, ніж у протягом двох років з дня утворення фірми.
Обмежена інформація про заробітну плату підтверджує думку про торгівлі та сфері послуг як про сфери менш привабливих, ніж робота. в державному секторі. Подання про співвідношення заробітної плати у приватному і державному секторах економіки дає таблиця 1-6. Аналізуючи ці дані, слід пам'ятати, що, як правило, приватні фірми не надають жодних, або надають незначні посібники, соціальні виплати чи пільги по порівняно з державними, так що рівний приватному сектору рівень заробітної плати в державному секторі є, ймовірно, білясту привабливим. Максимально негрошові посібники можуть становити до 35 відсотків заробітної плати, як у Росії (Commander і Jackman, 1993) або будь-якої іншій країні, де негрошова складова менше, але також значима. Аналіз даних по Угорщині та Польщі показує великі відмінності l ступеня розподілу посібників у державному та приватному секторах.
Крім Росії, в інших країнах середній рівень заробітної плати істотно не відрізняється за двома секторами економіки. У Польщі де дані збиралися протягом трьох років, практично не спостерігалося змін у загальному співвідношенні між рівнями оплати праці в державному і приватному секторах 32 1991, 1992 і першу половину 1993 рр.. Заробітна плата I приватному секторі залишалася приблизно на рівні 90-95 відсотків від заробітної плати в державному секторі; для промислових підприємств це ставлення було трохи нижче. Між категоріями працівників "білих" і "синіх комірців" також <існує невелике розходження в рівні даного коефіцієнта Для Угорщині ми можемо здійснити контроль за показниками більш точно. Результати показують, що заробітна плата заробіток і дохід - всі вони вище в приватних фірмах, але в послід-них більш тривалий робочий день, і тому фактичні рівень погодинної оплати нижче.
Подальший аналіз даних про рівень заробітної плата різних країн показує незначні відмінності в розрізі секторів економіки, так що тільки мала частина відмінностей у рівні заробітної плати може бути пояснена відмінностями двох секторів економіки в таких країнах, як Болгарія, Угорщина і Польща. Важливим є розмір фірми і відмінності у величині обороту, причому розмір заробітної плати зазвичай прямо залежить від розміру фірми в Болгарії та Угорщини, але не в Польщі. Видається, що тут існує слабка, але зрозуміла зв'язок рівня заробітної плати з рівнем освіти та іншими професійними характеристиками, що є початковим моментом розриву з відповідним рівнем оплати праці різних професій у державному секторі. Майже у всіх випадках заробітна плата жінок нижча. Обстеження показують, що випускники університетів складають велику частку підприємців у сфері сучасних послуг і виробничому секторі, і такий розподіл в якійсь мірою пояснює (для Болгарії та Польщі, де є відповідні дані) більш високий рівень оплати праці осіб з вищою освітою, особливо високу частку осіб із заробітком, залежних від результатів діяльності фірми. Але в цілому, зв'язок оплати з рівнем освіти та іншими професійними характеристиками залишається незначною.
Відмінності по країнах і в динаміці.
Яким чином, окрім посилання на початкові умови і особливо на колишній розмір приватного сектора економіки, ми можемо пояснити відмінності в розрізі окремих країн? У цій стадії ми можемо наважитися на деякі наукові припущення. "Погані" результати реформ, які виражаються в стійко слабкому розвитку приватного сектора, можуть бути приписані відмінностей в загальноекономічної ситуації.
Одне з них, яке виявляється при узагальненні досвіду Болгарії, стосується зайво сильної реакції державного сектора на ранньому етапі проведення реформ. Значне скорочення робочих місць у державному секторі супроводжувалася значною зміною податкової політики і зниженням рівня державних витрат. Ці рецесійні ефекти потопили можливість швидкого зростання приватного сектора. Наприклад, у Словаччині, а також регіонах з повільно розвиваються приватним сектором, таких як північний схід Угорщини, зростання приватного сектора стримувався регіональними або місцевими особливостями. Найпростіший приклад, коли процес руйнування державного сектору відбувається в рамках конкретного регіону, в економіці якого домінує-яка одна галузь, і в цьому випадку удар з регіональної економіки, посилений Немобільні трудових ресурсів, виявляється вельми відчутним, що і визначає низькі темпи розвитку приватного бізнесу.
Інший варіант - Румунія, де зростання приватного сектора стримувався слабкою обгрунтованістю програми реформ і збереженням м'яких бюджетних обмежень у державному секторі. Стимулювання створення робочих місць у приватному секторі у зв'язку з п...
