обів (форма № ОЗ-3).
2.5 Інвентаризація та переоцінка основних засобів
Інвентаризація основних засобів - це перевірка фактичної наявності, технічного стану, використання по місцях зберігання і експлуатації основних засобів організації та їх відповідності обліковим даним.
Інвентаризація провадиться: перед складанням річного балансу; при проведенні до оцінки; зміні матеріально відповідальної особи, керівника, головного бухгалтера; реорганізації, ліквідації підприємства; встановлення факту нестач, розкрадань (Або підозрі про їх вчинення); проведенні документальних перевірок (ревізії, аудиту і пр.); необхідності встановити збиток від стихійних лих, аварій та т.д.
Інвентаризація основних засобів проводиться не рідше одного разу на рік комісією, яка призначається керівником організації. До початку інвентаризації перевіряються наявність і стан інвентарних карток (книг), технічних паспортів та інших документів, проводиться звірка регістрів аналітичного та синтетичного обліку. Виявлені при цьому відхилення уточнюються і виправляються. p> У матеріально відповідальної особи береться розписка в тому, що всі закріплені за ним цінності і все не здані в бухгалтерію первинні документи пред'явлені комісії та інших цінностей і документів у нього немає.
Потім комісія перевіряє фактичну наявність об'єктів по місцях їх експлуатації та інвентаризації та робить записи в інвентаризаційний опис (форма № інв-1) з зазначенням повного найменування і інвентарного номера кожного основного кошти.
Чи не враховані раніше об'єкти, а також ті об'єкти, по яких відсутні дані про їх основні технічні показники, записують в опис з повною технічною характеристикою. За непридатним до експлуатації та відновлення основним засобам складається окремий опис.
У Наприкінці інвентарній опису міститься типографським способом нанесений текст розписки, яка береться у матеріально відповідальної особи в тому, що всі представлені основні засоби комісією перевірені і внесені в опис правильно, претензій до комісії немає, а всі цінності, зазначені в опису, взяті їм на відповідальне зберігання.
Інвентарну опис підписують всі члени комісії і здають її в бухгалтерію, де після перевірки правильності оформлення, підрахунку підсумків у порівнювальної відомості (форма № інв-18) зіставляють фактичні та облікові дані по наявності основних засобів і визначають результат інвентаризації; надлишок або нестачу.
За кожному факту відхилення з матеріально відповідальної особи береться пояснювальна записка.
Згідно законодавству виявлені під час інвентаризації надлишки основних засобів оприбутковуються, а недостача або псування стягується з винних, а за відсутності таких належить на фінансовий результат.
3. Облік розрахунків з персоналом з оплати праці
3.1 Форми і системи оплати праці, види заробітної плати
Заробітна плата є мірою праці і, за визначенням класичної економіки, вартістю товару - робочої сили,
Якщо в основі міри праці лежить кількість відпрацьованого часу і кваліфікація працівника, то використовується погодинна форма оплати праці, якщо кількість і якість виробленої продукції, виконаних робіт, наданих послуг, - то відрядна.
Крім того, погодинна форма оплати праці застосовується: для тих категорій працівників, праця яких не піддається нормуванню (керівників, фахівців і т.д.); в ситуації, коли важливим вважається стимулювати не вироблення, а висока якість роботи; для працівників, у яких вміст та інтенсивність праці часто змінюються і тому неможливо або економічно недоцільно встановлювати для них конкретні норми виробітку.
Відрядна форма оплати праці є переважаючою і залежно від організації трудового процесу може бути індивідуальною або колективною (бригадній).
Відрядна і погодинна форми оплати праці мають свої системи. Погодинна форма оплати праці - просту почасову і почасово-преміальну. Відрядна форма оплати праці - просту відрядну, побічно-відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну і акордну (акордно-преміальну).
При простий погодинної системі оплати праці величина заробітної плати залежить від фактично відпрацьованого часу і тарифної ставки (окладу). Сума заробітної плати розраховується за формулами
; <В
де ЗП '- сума заробітної плати працівника за фактично відпрацьований
час;
ЩО - Годинна тарифна ставка;
Про -7 - Оклад працівників;
Чф - Кількість фактично відпрацьованих годин;
Таким чином, якщо працівнику встановлено місячний оклад, то за повністю відпрацьований число робочих днів місяця йому нараховується цей оклад. Якщо відпрацьовано неповний місяць, то заробітна плата розраховується виходячи з фактично відпрацьованих днів місяця.
Більше широкого поширення набула почасово-преміальна система, так як вона дозволяє стимулювати продуктивність і якість прац...
