і. Крім заробітку, розраховується як при простій погодинній системі оплати праці, вона включає в себе систему преміювання за досягнення тих чи інших показників роботи. Розмір та умови виплати премій обумовлюються в спеціальних документах, розроблюваних кожною організацією на основі законодавства (наприклад, у колективному трудовому договорі, який укладається між адміністрацією (власником), трудовим колективом і профспілковою організацією; в контракті, що укладається між працівником і адміністрацією (власником); в положенні про преміювання та тощо). Сума заробітної плати розраховується за формулами
;
+ Пр,
В
де П р - сума премії, належної працівнику. p> Пряма відрядна є найбільш простою системою оплати праці. Умовою її застосування вважається наявність такої організації виробництва і системи нормування, при якій праця кожного працівника може бути врахований за кількістю та якістю, виконання норм виробітку продукції і обсягу робіт (Послуг) знаходяться в прямій залежності від зусиль працівника, а сама робота систематично перевіряється. Сума заробітної плати розраховується за формулою
H ,
В
де СР - відрядна розцінка за один виріб;
H - кількість випущених виробів.
Відрядна розцінка може бути одиничною або комплексної для визначення заробітку бригади. При застосуванні комплексної розцінки визначається заробіток бригади в цілому, який потім розподіляється між її членами з урахуванням кваліфікації, відпрацьованого часу і трудового внеску кожного. У розрахунках використовується один з двох способів розподілу:
1) пропорційно коефіцієнтам відповідних розрядів;
2) пропорційно тарифними ставками відрядників відповідних розрядів.
Вважається, що проста відрядна система оплати праці недостатньо стимулює зростання продуктивності і якості праці, тому на практиці її часто застосовують в поєднанні з системою премій.
Відрядно-преміальна система в відміну від простої відрядної передбачає, що робочому крім заробітної плати за основними розцінками за виконання і перевиконання заздалегідь встановлених кількісних і якісних показників роботи (економію сировини, відсутність шлюбу і т.д.) нараховується премія. Порядок і розміри преміювання обумовлюються і закріплюються в тих же документах, що і при почасово-преміальною системою. Сума заробітної плати розраховується за формулою:
H .
В
Відрядно-прогресивна система оплати праці заснована на тому, що праця працівника за випуск продукції в межах встановлених нормами обсягів оплачується за звичайними розцінками, а при виробленні понад норми - за підвищеними. Сума заробітної плати розраховується за формулою:
ЗП ` = СР 1 V H 1 + СР 2 V H 2 + ... + СР j V Hj . br/>
де СР 1 - • відрядна розцінка за один виріб, випущене в межах норм;
СР 2 ... СР j - відрядні розцінки за один виріб, випущене понад норм;
V H 1 - кількість випущених виробів у межах норм;
V H 2 ... V Hj - кількість облямованих виробів понад норм.
Побічно-відрядна система оплати праці застосовується для деяких категорій допоміжних робітників, а також для персоналу, що обслуговує обладнання та робочі місця (наприклад, для наладчиків, прибиральників і т.д.). Розмір їх заробітної плати залежить від показників роботи робітників-відрядників, яких вони обслуговують.
Акордна система застосовується для оплати робіт з тривалим виробничим циклом. При цьому заробітна плата встановлюється за весь обсяг робіт, а не за кожну операцію або одиницю вироби. Ще до початку робіт робітники отримують акордний наряд, де вказується обсяг робіт, сума заробітної плати за його виконання і терміни, а також суми премій за скорочення термінів здачі і високу якість робіт. Усередині бригади сума заробітної плати і премій може розподілятися пропорційно відпрацьованому часу, з урахуванням коефіцієнта трудової участі кожного члена бригади.
Порядок застосування тієї чи іншої системи праці до конкретного працівника обумовлюється в трудовому договорі, а загальний порядок, прийнятий в організації, затверджується наказом (Розпорядженням) керівника в положенні про оплату праці. p> При плануванні та обліку витрат на виробництво заробітна плата ділиться на основну та додаткову.
Основний є та частина, яка нараховується працівникам за виконані роботи або фактично відпрацьований час. До неї відноситься: оплата за тарифними ставками, оплата по відрядними розцінками, премії за виконання і перевиконання планових показників і високу якість роботи, доплати за роботу в надурочний і нічний час, святкові дні, оплата простою і шлюбу не з вини працівника і т.д.
