олективного договору є:
працівники організації в особі їх представницького органу;
наймач або уповноважений ним представник.
Як правило, в якості представницького органу працівників виступає профспілковий комітет .
Якщо інтереси працівників, які працюють у наймача, представляють кілька профспілок, стороною колективного договору може бути:
кожен з них від імені об'єднаних в ньому працівників;
профспілка, що об'єднує більшість працюючих у наймача працівників або має найбільше число членів і якому це право добровільно надано іншими профспілками;
спільний орган, добровільно створений цими профспілками.
У разі, якщо в організації більш 50% працівників - не члени профспілок, вони можуть створювати свій орган в якості сторони колективного договору.
Відповідно до ст. 364 ТК зміст колективного договору визначається сторонами відповідно з генеральним, тарифними і місцевим угодами (за їх наявності) в межах їх компетенції, а також законодавчими актами у передбачених ними випадках. У них також визначається приблизний перелік положень , які може містити колективний договір:
організація праці та підвищення ефективності виробництва;
нормування, форми, системи оплати праці, інші види доходів працівників;
розміри тарифних ставок і службових окладів, доплати і надбавки до них;
тривалість робочого часу і часу відпочинку;
створення здорових і безпечних умов праці;
поліпшення охорони здоров'я, гарантії медичного страхування членів трудового колективу та їх сімей, охорона навколишнього середовища;
укладання та розірвання трудових договорів;
забезпечення, перепідготовка, працевлаштування вивільнюваних працівників;
регулювання внутрішнього трудового розпорядку і дисципліни праці;
будівництво, утримання і розподіл житла, об'єктів соціально-культурного призначення;
організація санаторно-курортного лікування та відпочинку трудящих і членів їх сімей;
надання додаткових пільг багатодітним та неповним сім'ям, сім'ям, що виховують дітей-інвалідів;
поліпшення умов життя ветеранів, інвалідів та пенсіонерів, які працюють або працювали у наймача;
створення умови для підвищення культурного рівня та фізичного вдосконалення працівників;
мінімум необхідних робіт (послуг), що забезпечуються при проведенні страйку;
