align="justify">
Схема В«Види трудового договоруВ»: Колективний договір, регулюючи трудові відносини на рівні локального нормотворчості, є однією з основних форм самоврядування працівників і виконує функцію трудового законодавства.
Згідно ст. 361 ТК колективний договір - це локальний нормативний акт, що регулює трудові та соціально-економічні відносини між наймачем і працюючими у нього працівниками.
Колективні договори укладаються в організаціях незалежно від форм власності та господарювання, у їх відокремлених підрозділах (з питань, що належать до компетенції цих підрозділів), а також у підприємців, що здійснюють свою діяльність без утворення юридичної особи.
Укладення колективного договору є правом, а не обов'язком суб'єктів. Законодавець не встановлює також будь-яких обмежень (чисельністю працюючих, організаційним характером, приналежністю до того чи іншого профспілці тощо) для суб'єктів права при укладенні колективного договору. Крім того, не обмежується кількість колективних договорів, що укладаються в одній організації. Так, відокремлені структурні підрозділи в межах своєї компетенції (з питань, що належать до їх функціонуванню) можуть укладати окремі колективні договори. p align="justify"> Таким чином, в однієї економічної одиниці одночасно може бути укладений і загальний, єдиний для всієї організації колективний договір, та договори, що регулюють діяльність вхідних в неї структурних підрозділів. Більше того, колективний договір у відокремленому підрозділі може бути укладений також і в тому випадку, якщо єдиний колективний договір всієї організації не укладається. p align="justify"> При ув'язненні в одній і тій же організації кількох колективних договорів різного рівня слід мати на увазі, що положення договорів, укладених в структурних підрозділах, не можуть суперечити нормам договору всієї організації.
Однак як загальний колективний договір, так і договори підрозділів не можуть містити положень, які не відповідають нормам трудового законодавства, а також генеральним, тарифними і місцевим угодами.
Колективний договір поширюється на наймача і всіх працівників, від імені яких його укладено. Слід звернути увагу, що в даному випадку не має значення, членами якого профспілки є працівники і складаються вони взагалі в будь-якої громадської організації. Крім того, працівники, прийняті в колектив після укладення договору і не брали участь в його ухваленні, також підпадають під дію цього правового документа, якщо висловлять згоду на це в письмовій формі. p align="justify"> Колективний договір, угода укладаються в письмовій формі.
Сфера дії угод визначається сторонами в межах їх повноважень.
Згідно ст. 363 ТК сторонами к...
