>
ВЁ визначення інтенсивних і екстенсивних факторів росту продуктивності праці і на цій основі виявлення, класифікації та розрахунку впливу факторів;
ВЁ дослідження якості застосовуваних норм виробітку, їх виконання та впливу на зростання продуктивності праці;
ВЁ виявлення резервів подальшого росту продуктивності і розрахунок їх впливу на динаміку продукції.
В області оплати праці:
ВЁ перевірка ступеня обгрунтованості застосовуваних форм і систем оплати праці;
ВЁ визначення розмірів та динаміки середньої заробітної плати окремих категорій і професій працівників;
ВЁ виявлення відхилень в чисельності працівників і в середній заробітній платі на витрату фонду зарплати;
ВЁ вивчення ефективності застосовуваних систем преміювання;
ВЁ дослідження темпів зростання заробітної плати, їх співвідношення з темпами продуктивності праці;
ВЁ забезпечення випереджаючого зростання продуктивності праці порівняно з підвищенням його оплати;
ВЁ виявлення і мобілізація резервів підвищення ефективності використання фонду заробітної плати.
Ринкові відносини надали підприємствам і організаціям різних форм власності та господарювання максимальну самостійність у питаннях оплати праці за умови, що оплата здійснюється за рахунок їх власних коштів без виділення на ці цілі асигнувань з бюджету. У результаті на підприємствах з'явилися поняття: В«Фонд споживанняВ», В«кошти, що направляються на споживанняВ», а також ідентичний йому термін В«фонд заробітної платиВ».
Рис. № 3 В«Склад ФЗПВ»
В В В В В В В
оплата праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьований та невідпрацьований час
В
компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці
В
В
оплата праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьований та невідпрацьований час
В В В
стимулюючі доплати і надбавки
В
премії та одноразові заохочувальні виплати
В
виплати на харчування, житло, паливо і пр.
В В В br/>
Фонд споживання включає виплати за рахунок фонду соціального захисту і витрат на утримання о...
