r>
Заст. поч. станції начальник відділу кадрів
Станція
1
1
-
1
-
1
Касир
Станція
1
1
-
1
-
1
Спеціа лист по підготовці кадрів
Станція
1
1
-
1
-
1
Інспектор з кадрів
Станція
1
1
-
1
-
1
Технік з обліку та аналізу експлуатаційної діяльності
Станція
1
1
-
1
-
1
Разом
551,46
630
2.2 Планування витрат на оплату праці
До складу витрат на оплату праці включаються:
- витрати на оплату праці працівників, які перебувають у штаті підприємства, у відповідності з прийнятими на підприємстві формами і системами оплати праці;
- виплати стимулюючого характеру: премії за виробничі результати робітникам і службовцям, винагороди за підсумками роботи за рік, надбавки до тарифних ставок і окладів за професійну майстерність;
- виплати компенсаційного характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці: доплати за роботи в нічний час, за суміщення професій, за роботу з важкими умовами праці;
- одноразова винагорода за вислугу років (стаж роботи в даній галузі або по спеціальності) відповідно до чинного законодавства;
- виплати, обумовлені районним регулюванням, за безперервний стаж роботи;
- вартість видаваних безкоштовно відповідно до чинного законодавства предметів (Включаючи формений одяг) або сума пільг у зв'язку з їх продажем за зниженими цінами;
- оплата відпусток (Основних і додаткових), а також часу виконання державних обов'язків;
- інші виплати.
Витрати на оплату праці розраховуються за статтями номенклатури та за професіями.
Річний фонд заробітної плати по кожній професії визначаємо за формулою:
ФЗП яв = З i * R яв. i * 12 (грн.) (2.10)
де ФЗП яв - Фонд заробітної плати працівників I - професії;
Зх i - середньомісячна заробітна плата працівників i - ой професії;
R яв.
