ю ціною, на яку змушені погодитися і ті, хто зайнятий у виробництві, щоб не втратити свої робочі місця. Підприємці готові найняти більшу кількість праці, але за умови зниження заробітної плати. Таким чином, тенденція до зниження заробітної плати складається як з боку пропозиції праці, так і з боку попиту на працю.
У тому ж випадку, коли попит на працю перевищує його пропозицію через зниження ставки заробітної плати в порівнянні з її рівноважним значенням, спостерігається інша картина. Роботодавці, щоб заповнити порожні місця, готові підвищити заробітну плату. Завдяки такому підвищенню розширюється коло працівників, готових запропонувати свою працю.
У кенсіанской моделі, суміщення кривих попиту та пропозиції на працю показує, що при номінальною w (0) пропозиція праці в розмірі L (2) перевищить обсяги попиту на робочу силу L (0). Дана ситуація на ринку буде стійкою і довготривалою, що відображає стан квазірівноваги, коли неспівпадання попиту і пропозиції на працю замість зміни ставок заробітної плати відбувається кількісне пристосування товарів і послуг, а підприємці відповідно до змінених ефективним попитом на товарному ринку знижують обсяги виробництва, тим самим поглиблюючи розрив між попитом і пропозицією праці.
5. . Розвиток і впровадження системи оплати праці В«РОСТВ» на ВАТ В«Шадринський автоагрегатний заводВ».
В умовах ринкової економіки необхідно враховувати всі моделі рівноваги на ринку праці, які впливають на формування системи заробітної плати. Але необхідно застосовувати і нові методики створення фонду оплати праці та інших соціально значущих питань, характеризують заробітну плату на підприємстві.
Прикладом може послужити досвід створення та впровадження системи В«РОСТВ» на одному з заводів Росії.
Перехід від тарифно-окладної до ринковій системі В«РОСТВ» колектив ВАТ В«Шадринський автоагрегатний заводВ» скоїв в самому кінці 1998 року. З тих пір працівники заводу встигли адаптуватися до новій системі мотивації праці, повністю оволоділи її механізмом і, спираючись на отримані переваги, зуміли вирватися з глибокої кризи. Обсяг товарної продукції в порівнянних цінах за півтора року виріс майже в 1,6 рази, продуктивність праці зросла в 1.6 рази При цьому середньомісячна зарплата за серпень 2000 склала 2827 рублів, що в 3,7 рази вище, ніж у 1998 році. [19]
Що ж конкретно сталося на Шадрінське заводі? За минулі півтора року істотні зміни відбулися тільки в головах працівників, в поведінці персоналу заводу, і зміни ці були викликані впровадженням у практику системи В«РОСТВ». Під її впливом докорінно змінилася вся система оплати праці. У чому її суть?
Насамперед потрібно було подолати незалежність оплати праці від підсумків роботи заводу, жорстко зв'язати фонд оплати праці з величиною реалізованої продукції, тобто з виручкою, що надходить з ринку. Для цього було введено поняття В«зарплатоемкость реалізованої продукції В». Зарплатоемкость пок...
