і т.п.). Чим менше таких обмежень і чим вони слабкіше, тим більше може бути розвинений ринок праці. Але в Сповна де вони переборні, тому ринки праці мають явно виражений сегментарний характер. Прийнято розрізняти національний та регіональний (місцевий), галузевої і професійний ринки праці, ринки праці за формами власності, соціально-демографічних груп і т.д.
Основними елементами ринку праці є:
В· суб'єкти ринку - роботодавці та працівники, зайняті у виробництві, і особи не зайняті, але бажають працювати й що шукають роботу;
В· інститути ринку праці, які регламентують відносини суб'єктів ринку праці і діяльність його інфраструктури;
В· інфраструктура ринку праці - служби зайнятості населення, служби профорієнтації, підготовки та перепідготовки працівників, фонди зайнятості, рекламні фірми і т.д.
Наявність і взаємодія всіх елементів ринку праці є необхідною умовою його нормального функціонування, що створює умови для виконання основних функцій ринку праці.
Інформаційна функція надає суб'єктам ринку праці об'єктивну інформацію про рівні попиту і пропозиції, оплати праці з тієї чи іншої професії, спеціальності, кваліфікації і т.д.
Ціноутворююча функція встановлює розмір заробітної плати.
Розподільна функція розподіляє робочу силу по робочих місцях, забезпечуючи відповідність між ними.
Саме в силу того, що праця - товар невіддільний від його власника - людини, при наймі неринкові чинники різного роду спочатку грають незрівнянно більш важливу роль в порівнянні з іншими факторами.
конкурентно ринку праці властиві властивості:
В· велике число фірм, що конкурують на ринку при наймі працівників даного виду праці;
В· наявність безлічі працівників однакової кваліфікації, що пропонують свою працю;
В· ні фірми, ні працівники не можуть диктувати ставки заробітної плати.
Суб'єктами попиту на ринку виступають підприємці і держава, а суб'єктами пропозиції - працівники з їх навичками і вміннями.
Чим керуються фірми при наймі додаткових працівників? Попит на будь фактор визначається прагненням до максимального прибутку. Прибуток максимізується зростанням залучення праці аж до такого рівня, коли дохід від граничного продукту праці (дохід від додаткової одиниці продукції, отриманої за допомогою додаткового працівника - MRPL) дорівнюватиме граничним витратам на нього (заробітній платі - w). Тому фірмі буде вигідно наймати працівників при дотриманні рівності MRPL = w. Попит на працю знаходиться в зворотній залежності від величини заробітної плати. При зростанні заробітної плати попит на працю з боку підприємця скорочується, а при зниженні заробітної плати попит на працю зростає. Пропозиція праці також залежить від величини заробітної плати, але вже в прямій залежності.
При збільшенні заробітної плати кожну годину відпрацьованого часу краще оплачується, отже, кожну годину вільного часу є для працівн...
