ика упущеною вигодою, тому з'являється прагнення замістити вільний час додатковою роботою. З цього випливає, що вільний час заміщується тим набором товарів і послуг, які працівник може придбати на зрослу заробітну плату. Цей процес називається ефектом заміщення. p> Скорочення пропозиції праці при збільшенні заробітної плати відбувається через дії ефекту доходу (протилежного ефекту заміщення). По-перше, людина розпорядженні лише 24 годинами на добу, п'ять чи шість з яких йому, до того ж, просто необхідно відпочивати, по-друге, коли працівник досягає певного рівня добробуту, змінюється його ставлення до вільного часу, збільшити кількість якого в даному випадку можна лише при скороченні додаткової роботи. Поява в певний момент ефекту доходу і відповідної Залежно пропозиції робочої сили від рівня заробітної плати характеризує індивідуальну пропозицію праці окремих осіб або груп осіб. Для економіки в цілому функція сукупної пропозиції праці завжди буде зростаючою через циркуляції робочої сили.
Особливу важливість представляє дослідження взаємодії сукупного попиту та сукупної пропозиції для досягнення ринкової рівноваги. Воно досягається в точці, якій відповідає певний рівень рівноважної заробітної плати і заданий цим рівнем рівноважна кількість попиту і пропозиції праці.
У разі перевищення зарплатою рівня рівноважної ціни пропозиція на ринку праці перевищує ринковий попит. У цій ситуації відбувається відхилення від положення повної зайнятості, виникає надлишок пропозиції праці.
У разі зниження рівня заробітної плати в порівнянні з її рівноважним рівнем, попит на ринку праці буде перевищувати пропозицію. В результаті утворюються незаповнені робочі місця через брак працівників, згодних на нижчу заробітну плату.
Як у першому, так і в другому випадках рівновага на ринку праці відновлюється, і цей ринок приходить в стан повної зайнятості. p> Заробітна плата - це грошова форма ціни праці, яка модифікована низкою факторів, обумовлених особливостями товару - праці. Ці особливості диктують відмінності в оплаті праці, що випливають не з ринкових принципів, а з особливостей сфер та умов застосування праці, а також поєднання низки інших чинників соціально-політичного плану (Дискримінація різних груп населення, імміграція, регіональні відмінності і т.д.)
Заробітна плата має ще одну сторону - це форма відтворення життєвих засобів працівників. Рівень оплати, за інших рівних умов, повинен бути таким, щоб відтворювати працівників і членів їх сімей. Це означає, що за рахунок оплати праці (якщо відволіктися від інших джерел) покриваються витрати на задоволення фізіологічних потреб працівників, освіта, охорона здоров'я та інші суспільно-необхідні витрати.
Таким чином, заробітна плата має двоїсту природу. З одного боку - це форма ціни праці, а, з іншого, - форма фонду життєвих засобів, необхідних для відтворення працівників.
Слід розрізняти рівень оплати праці та співвідношення в оплат...
