У н - номінальна заробітна плата;
Р - рівень цін на предмети споживання та послуги.
Істотне вплив на величину реальної заробітної плати робить попит і пропозиція.
Реальна заробітна плата вища там, де більше попит на робочу силу, а пропозиція праці впливає на динаміку заробітної плати в обернено пропорційній залежності.
Ринок праці прагне до такої рівноважної системі, при якій сукупний попит на кожну категорію праці буде в точності дорівнює пропозиції даної категорії праці. Тільки в цьому випадку встановлюється загальна рівновага, яке не буде породжувати тенденцій до збільшення або до зменшення відмінностей у розмірах заробітної плати.
Ринок праці відноситься до числа самих недосконалих ринком Робітники, як правило, не обізнані про стан попиту на їхню працю, вони не знають про всі вакантних місцях роботи навіть у межах свого міста.
Величина заробітної плати складається під впливом попиту та пропозиції, які, в свою чергу, залежать від кількості, якості праці та умов виробництва.
В умовах переходу до ринку заробітна плата продовжує залишатися основною частиною доходів працівників, але питома вага її поступово знижується.
Частка оплати праці у всіх грошових доходах у 1998 році порівняно з 1992 роком скоротилася на 27,4 пункту і склала 42,5%, а доходів від підприємницької діяльності збільшилася на 28,3 пункту і склала 44,4%, що говорить про розвиток ринку і розширенні підприємництва.
У сучасних умовах підприємства, незалежно від організаційно-правових форм, самостійно визначають форми і системи оплати праці.
Однак поки ще відсутні ефективно функціонуючі ринкові механізми, під впливом яких складаються оптимальні пропорції в заробітній платі у відповідності зі складністю виконуваного праці та професійно-кваліфікаційними характеристиками працівників. Тому держава здійснює регулювання оплати праці шляхом законодавчого встановлення та зміни мінімального розміру оплати праці, податкового регулювання доходів фізичних осіб, встановлення районних коефіцієнтів і відсотків (північних) надбавок, встановлення державних гарантій з оплати праці.
Організація заробітної плати будується на основі колективних договорів, що укладаються, як правило, на 1-3 роки між роботодавцями та працівниками підприємства в особі профспілок. У них регулюються наступні питання: форми, системи та розмір оплати праці, винагороди, допомоги, компенсації, доплати, механізм регулювання оплати праці відповідно до зростання цін, рівнем інфляції, виконання показників колективного договору, зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників, тривалість робочого часу і часу відпочинку, відпусток, поліпшення умов і охорони праці працівників, економічна безпека та охорона здоров'я, пільги для працівників і т. д. У своїй правовій основі колективні договори повинні виходити з генеральних і галузевих угод.
Одним з елементів, які визначають розмір оплати праці, є п...
