ових операцій, індивідуальний підхід до кожного працівника, різні форми грошової винагороди за якісний і високопродуктивну працю. Однак, усвідомлюючи реальні суперечності, складаються між роботодавцями та работополучателей, підприємства роблять сьогодні ставку на трансформацію систем заробітної плати шляхом органічного включення в них соціально-психологічних елементів. Трудові відносини розглядаються в цьому варіанті не тільки про в плані купівлі-продажу трудового фактора, але і в якості особливої вЂ‹вЂ‹форми людських відносин. Все це дає можливість створювати в колективі найманих працівників здоровий психологічний клімат, наближатися до відносин реального соціального партнерства з керівництвом фірми. Один з великих американських менеджерів Лі Якокка вважає, наприклад, що на шляху до економічного процвітанню в рамках підприємства повинні бути послідовно з'єднані три головні складові: люди - продукт-прибуток.
Сучасні об'єктивні тенденції ведуть до постійного підвищення освітнього рівня найманих працівників, до зростання вкладень у людський капітал і в результаті - до подорожчання самого фактора праці. Звідси виникає необхідність нового ставлення до людини, виступаючому повноправним власником своїх здібностей, майстерності, кваліфікації та професіоналізму, своєї інтелектуальної власності. "Дорогий" людина епохи НТР потребує не просто високій оплаті праці. У коло його життєвих потреб (зрозуміло, поряд з бажанням набувати певні товари і послуги) все більш зримо починає входити потреба в гуманістичних, соціально справедливих трудових відносинах. br/>
В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В
II . Принципи організації оплати праці.
Оплата праці працівників - це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі; величина її залежить від кількості і якості праці. Однак, в умовах ринкових відносин вона відчуває вплив попиту та пропозиції, сформованої кон'юнктури ринку праці.
Організація заробітної плати будується на основі наступних принципів:
диференціації оплати праці залежно від попиту та пропозиції;
самостійності підприємств в організації заробітної
плати, у встановленні форм, систем та розміру оплати праці
працівника;
державного регулювання оплати праці;
диференціації заробітної плати залежно від умов праці, кількості та якості витраченої праці;
матеріальної зацікавленості працівників у високих кінцевих результатах праці, в визнання ринком продукту праці в якості товару;
випередженні темпів зростання продуктивності праці над зростанням заробітної плати;
узгодженні загальних умов оплати з профспілками.
Розрізняють номінальну заробітну плату, тобто її грошовий розмір, і реальну заробітну плату, під якою розуміється певна кількість придбаних товарів та послуг:
У р =
де: У р - Реальна заробітна плата;...
