рожитковий мінімум. Він являє собою показник мінімального складу і структури споживання матеріальних благ і послуг, необхідних для збереження здоров'я людини і забезпечення його життєдіяльності. Використовується в якості бази для проведення адресної соціальної політики, для обгрунтування мінімальної оплати праці та трудової пенсії по старості та для встановлення мінімальної допомоги з безробіттю та стипендій студентів.
Мінімальний споживчий бюджет являє прожитковий мінімум більш високого стандарту; співвідношення між бюджетом прожиткового мінімуму та мінімального споживчого бюджету, за даними Міністерства праці РФ, становить приблизно 1: 2. p> Мінімальний розмір оплати є нижчу межу вартості некваліфікованої робочої сили, що обчислюється у вигляді грошових виплат у розрахунку на місяць, яке отримують особи, які працюють за наймом, за виконання простих робіт в нормальних умовах праці.
Мінімальна ставка заробітної плати грунтується на мінімальному розмірі оплати праці. Місячна мінімальна заробітна плата працівника, відпрацьованого повністю певну цей період норму робочого часу і виконав свої трудові зобов'язання (Норми праці), не може бути нижче мінімального розміру оплати праці. p> Єдина тарифна сітка призначена для регулювання оплати праці працівників бюджетної сфери і є основою тарифної системи цієї сфери діяльності. Вона перед-ставлять собою шкалу тарифікації та оплати праці всіх категорій працівників - від робітника нижчого розряду до керівників організацій.
При розробці єдиної тарифної сітки за основу прийняті наступні принципи її побудови:
Визначення вихідної бази на рівні не нижче мінімальної
заробітної плати;
Наростання ставок оплати за розрядами, що забезпечує ма-
териальное зацікавленість працівників у праці високої
кваліфікації на основі використання відповідних та-
РІФН коефіцієнтів.
Оплата праці працівників організацій не бюджетної сфери (муніципальних, індивідуальних (Приватних) організацій, змішаних товариств, акціонерних товариств і т. д.) визначається власником підприємства, виходячи з законодавчо встановленого мінімального розміру оплати, галузевих і спеціальних угод, закріплених в колективних договорах підприємств і індивідуальних трудових договорах (контрактах) і регулюються діючою системою оподаткування на прибуток (доход) підприємства.
При оплаті праці працівників цих організацій може бути ре-рекомендували: використання співвідношень між професійно-кваліфікаційними групами, встановленими Єдиної тарифної системою. p> В умовах переходу до ринкової економіки та розширення праї організацій в області оплати праці, розміри ставки (окладів), зі відносини в оплаті різних категорій працівників, системи преміювання та виплати винагород визначаються в колективному договорі.
У трудових договорах (контрактах) можуть встановлюватися більш-високі розміри оплати, ніж передбачено в колективних договорах.
Дифе...
