дньорічну вироблення продукції одним працівником можна представити у вигляді добутку наступних факторів:
ГВ ппп = Уд • Д вЂў П вЂў ЧВ,
де Уд - питома вага робітників у загальної чисельності персоналу;
Д - кількість відпрацьованих днів одним робочим за рік;
П - середня тривалість робочого дня, год;
ЧВ - середньогодинна виробіток одного робітника. p> Цей найбільш об'єктивний показник нам допоможе оцінити неодноразово згадане додаток 3.
Аналізуючи дані таблиці, можна зробити наступні висновки: в першу, чергу це збільшення середньорічної виробітку на одного працюючого, яка в 2001 році склала 187 тис. руб. на людини, в 2002 зросла досить серйозно - 213,4 тис. руб.
Проаналізуємо детальніше методом ланцюгових підстановок внесок кожного чинника, що впливає на середньорічну вироблення.
Результати розрахунків видно в додатку 3. У ній проводиться підрахунок фактичного приросту щодо планового рівня.
Спочатку обчислимо приріст середньорічний вироблення під впливом зміни кількості робітників у загальній чисельності персоналу. За аналізований період цей приріст вельми незначний. p> Вплив другого кількісного фактора - кількості днів відпрацьованих одним робочим набагато більш істотно: у 2001 - 31116 руб., у 2002 - 31307 руб. Простежується тенденція до зростання, але це далеко не привід для торжества. Підприємство займається самоїдством і дуже скоро настане межа. Необхідно терміново міняти виробничу стратегію. p> Третій фактор - тривалість робочого дня. Ось де простір для діяльності виробничників і солідний запас зростання. По ряду причин, які ми розкриємо нижче, підприємство недоотримало з кожного працюючого продукції у 2001 році на 9075,62 руб., а в 2002 на 13136,28 руб. Ситуація досить критична. p> Що стосується останнього, четвертого показника, то тут відразу видно, що керівництво підприємства зосередило свої зусилля саме в цьому напрямку.
Середньогодинна вироблення стійко зростає, а отже зростає і її внесок у збільшення вироблення середньорічний. Так, у 2001 році за рахунок середньогодинної вироблення на одного робітника плановий показник був перевищений на 55643,22 руб., у 2002 - на 57370 руб.
2.5. Аналіз фонду оплати праці
Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. У процесі його слід здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати (Оплати праці), виявляти можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.
Аналізуючи додаток 5, помічаєш, що керівництво зробило деякі висновки з почастішали в 2001 році звільнень. Значно збільшилися як виплати по більшості статей, так і загальна сума фонду оплати праці. У 2001 році вона склала 12984,42 тис. руб., збільшившись на 603,5 тис. у 2002 році стала дорівнювати 1358...
